2016【韓劇】奶酪陷阱劇情簡介及人物介紹奶酪陷阱 EP03 預告奶酪陷阱 線上看奶酪陷阱(捕鼠器裡的奶酪) 第1集

Sep 24th 2014, 15:42, by c217088

作者c217088 (宜昌)

看板Rent_tao

標題[無/新北/永和] 電梯大樓,近公館台大,出入門禁

時間Wed Sep 24 15:42:42 2014

電梯大樓,近公館台大,出入門禁管控,水泥隔間 出 租 人：王小姐 聯絡方式：0963-870-567 房屋地點：新北市福和路 照片連接：http://rent.591.com.tw/rent-detail-2906506.html 所在樓層：所在樓層:10F/總共 13層樓 租金(月)：每月租金8000元(含第四台、網路、水費、管理費、清潔費) 最短租期：一年 押 金：兩個月 坪 數：約5坪 隔間材質：水泥 提供設備：單人床,衣櫥,桌椅,冰箱,ADSL,冷氣,第4台,洗衣機(有陽台可曬衣) 有無電梯到該樓層：有 附近學區：近台大 環境交通：郵局,市場,頂好,全聯,區公所有免費接駁車至捷運頂溪站，公車一站 過橋即到公館 附 註：電梯大樓，水泥隔間，格局方正，近公館台大，交通便利，管理佳，出入門禁 管控，安全有保障，生活機能強，獨立電錶，禁養寵物及抽菸，垃圾有專人處理，仲介勿 擾，歡迎單身正職青年及學生 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 111.249.195.165 ※ 文章網址: http://www.ptt.cc/bbs/Rent_tao/M.1411544565.A.E04.html ※ 編輯: c217088 (111.249.195.165), 09/24/2014 15:46:14

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Sep 24th 2014, 01:30, by ILATTE

作者ILATTE (拿鐵好喝)

看板Salary

標題[選擇] Offer選擇(急)

時間Wed Sep 24 01:30:55 2014

大家好，最近想轉換更好的工作，透過旁人得知飯店在徵人，這禮拜有去面試 本身外語能力普普，所幸飯店客源以陸客為主，所以比較不影響 非旅館管理等相關科系畢業，也沒有飯店工作經驗，有點意外被錄取 飯店希望十月一號可以到職，所以禮拜四、五這兩天一定得做出決定 這樣的薪水待遇福利制度，以飯店來說如何呢？還OK嗎？ 很猶豫不知是否該繼續目前的工作，或者辭職到飯店上班？ 現在很迷惘著急，希望能幫忙提供建議，非常感謝！ 目前任職公司 飯店 ---------------------------------------------------------------------------- 職位 業務助理(1年) 櫃檯人員 工作內容 文書處理、出單作業 check-in/check-out、訂位房間安排 繳費匯款、文件收發…等 帳務整理…等 待遇 20K↓ 底薪(基本工資) 全勤1K 獎金3K~10K~? 面試主管說實領大約介於23K~26K 年終 3K ? 福利 勞保/健保/福團/三節/生日 勞保/健保/教育訓練/進修 教育訓練/輔導考照 工時 08:00-17:00 8:00-16:00、16:00-24:00、24:00-08:00 週休二日/見紅就放 輪三班，月休六天 假日偶爾須出席參與活動 下班後須進行交接(約半個小時) 交通 15分鐘 10~30分鐘不等(視分店遠近) 缺點 1.薪水不高 1.須輪班輪店(高雄市區的分店) 2.非長久之計　　　　　 多久會做輪班、輪店的時間不能確定 　　　　 2.輪班作息不定，長久下來怕影響健康 3.用餐休息時間較不一定，自己找空檔 優點 1.下班較彈性，工作提早 1.薪水較高 處理完畢能早點下班 2.面試主管提到，表現好可能有機會轉OP 2.用餐時間彈性，自行安排 (薪30K↑，但不知道這個職務工作內容 　　　　　3.福利較完善　　　　　　　　 是否真的有比較好，歡迎分享)或轉任 其它職務 補充： 目前有在準備考試，但有經濟壓力　面試主管強調一切照勞基法，試用期間有 　　　　　希望能兼顧工作與念書就好了... 給薪(時薪)，試用時間長短會視學習狀況 而定(約7~10天)，OK就會轉正 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 124.11.224.63 ※ 文章網址: http://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1411493457.A.F84.html

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Sep 25th 2014, 10:15, by hakkinen0723 ( 麥香紅茶 )

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Sep 25th 2014, 19:44

●擁有興趣相投的摯友是人生樂事，但如果是痔瘡，「痔友」則讓人苦惱，嘗試跟對方提分手，它卻如影隨形，談談您的痔友相伴經驗及趣事。

●作品以500字為度，10月15日截稿。稿件請寄：22161新北市汐止區大同路一段369號4樓聯合報健康版，或傳真02-8692-5826、電子郵件health@udngroup.com。

●鼓勵以本名發表，來稿請附姓名、身分證字號、戶籍地址（含區、里、鄰）、通訊地址、聯絡電話、帳號（請註明分行），以便刊出後奉酬。文章採用不另通知，未獲錄用，恕不退稿，採用文章同時選登健康版及聯合新聞網（http://udn.com），收錄於聯合知識庫（http://udndata.com）及聯合報行動載具相關產品，本報系海內外各報相關版面得選用轉載，不另支酬。

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Sep 24th 2014, 01:44, by jay111101

作者jay111101 ()

看板car

標題Re: [新聞] 車主注意！　三菱、MARCH全台召修

時間Wed Sep 24 01:44:39 2014

※ 引述《kkerry (Kerry)》之銘言： : 蘋果日報 : http://ppt.cc/naHW : 三菱車主要注意了！快來看你的愛車是不是在這波召修名單中。今日出版的《蘋果日報》 : 報導，中華三菱宣布，凡是2007年至2011年出廠的部分FORTIS和OUTLANDER汽車，因為引 : 擎附件皮帶材質瑕疵，嚴重恐致車輛熄火，將全台召修，估計共3.8萬輛。另外，裕隆日 : 產在2012年出廠的部分MARCH，也因後煞車鼓瑕疵，將召修1302輛。(葉國吏／綜合報導) : --- : MARCH改款之後好像不是太好 銷量也普普 : 要不就學一下小鴨 變更大隻好了 : 有機會可以搶到男性車主市場 請問有車主回原廠了嗎??? 因為我上禮拜才做保養換皮帶 所以我打電話回原廠問 結果原廠跟我說召回的目的不是換皮帶只是要檢查有沒有影響 然後跟我說了一些專業術語 然後我說我看新聞是說皮帶瑕疵又怎麼不是換皮帶?? 原廠又回可能是新聞寫錯了 搞得我現在一頭霧水 順便抱怨一下 每次有召回的消息都是先從新聞得知 像之前的天窗也是 原廠都不會主動告知車主 然後回去的時候換原廠又說是小問題所以才沒主動告知 我想說都發布召回了還算小問題嗎??? 還是我的觀念有錯.....?? -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 61.64.102.107 ※ 文章網址: http://www.ptt.cc/bbs/car/M.1411494281.A.BBD.html

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Sep 25th 2014, 04:27, by 地獄咩

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Sep 24th 2014, 16:51

有！

有「淘寶台灣館」http://www.taobao.com/go/chn/tbk_channel/taiwan.php

「淘寶台灣館」，就是台灣的賣家在淘寶網開店賣東西的館

有什麼差別?基本上沒什麼差別~都可以購買！

我認識一個台商，人還滿好的
也很認真的在幫我處理大小事情
他有在幫人開通淘寶也幫人上課~~~

他的Line：henrywang
代付帳號：henry@vvspor.net

他的fb都有教學
https://www.facebook.com/mytaobaotw

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Sep 24th 2014, 03:00, by 國寶大師 李文恩

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Sep 25th 2014, 09:20, by 恩平

本文由日經BP社提供

何謂汽車強國？從德國、美國、日本、法國、義大利等汽車強國的特點可歸納為：深厚的技術研發能力與累積、全球一流的品牌知名度和強大的市場競爭力。

中國汽車工業協會公佈的數據顯示，2013年，中國汽車產量為2200多萬輛，2014年銷量預計2380多萬輛。從數量來看，中國已是全球最大的汽車產銷大國。但從上述三點來衡量的話，中國明顯還不是汽車強國。

是時候改革體制了

在9月5日-7日的2014中國汽車產業發展（泰達）國際論壇上，主辦方打出了「深化改革與汽車強國戰略」的主題。客觀地說，改革與汽車強國是現階段中國汽車產業面臨的兩個最重要課題，同時也是最難完成的兩個任務。

中國汽車技術研究中心主任趙航指出了實現汽車強國首先要解決的幾個問題，也是產業存在的幾個嚴重弊端：

1.政府有幾十個部門都對國內汽車企業進行著重覆管理、申報、檢查。導致企業應對的成本比外企高很多。

2.車企只重視生產，不重視技術研發。

3.缺乏改革意識和機制，國有企業領導三年一個任期，兩期就調整，這與企業十年八年的發展週期不匹配。

筆者認為，上面後兩點其實有一定內在關係。由於國有車企領導由政府任命，因此他們在較短的任期內通常更注重銷售業績，這也是他們繼續升官的重要衡量標準。而對於需要大資金、長週期的技術研發工作，由於屬於前人栽樹後人乘涼、費力不討好的事，所以基本無動力。這種不符合產業特點的體制問題必須從根本上改變。

中國汽車工業協會常務副會長董揚提出了幾點建議：需要建立基礎技術和共性技術的研發體系。他認為，中國政府對於汽車基礎研究的資金支援比德國、美國、日本都少。

由於目前全國車企平均研發資金佔產值的比例不到2%，因此，他呼籲全行業車企加大技術研發投入。他指出，中國改革開放三十多年來，用低於世界平均水準的研發投入，取得了高於世界的增長。

之所以連續幾年全球產銷第一，主要得益於中國經濟發展和自身龐大的市場需求，實際屬於靠天吃飯，據此根本無法成為汽車強國。

目前中國車企的研發能力雖然很弱，但數量卻有上百家，這在全球也算一個特色。不過這種狀況不會一直持續，經過市場優勝劣汰後，只會剩下幾家研發實力強的自有品牌大車企。注意，這裡說的是大車企，但不一定是大國企。

混合所有制是國企的靈丹妙藥？

與趙航觀點類似的還有中國國際經濟交流中心常務副理事長鄭新立，他指出，市場決定資源配置是市場經濟的客觀屬性，政府不應干預企業的決策行為。國有車企的改革，可通過混合所有制，從過去管人、管事、管資產的大包大攬方式，轉變到以管理資本為主。

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Sep 24th 2014, 23:02, by angryduck

作者angryduck (angry duck)

看板Tech_Job

標題[請益] 請問華碩中英文職稱

時間Wed Sep 24 23:02:39 2014

請問華碩的中英文職稱及職級對照, 知道的可否分享一下 以下是我填上所知的, 但對照起來覺得怪怪的 若有錯請指正 職等級 / 中文 / 英文 ------------------------------------------ 6職等 / 課長 / Manager / 資深課長? / Senior Manager 7職等 / 副理 / Associate Director / 經理 / Director? / 處長 / Director 請問華碩的課級主管是同於一般台資系統廠的經理? -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 1.160.80.99 ※ 文章網址: http://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1411570962.A.0AB.html

推 kerkerker: 根據我面談眾多公司拿的名片，副理:Deputy Manager 09/24 23:19

→ kerkerker: 經理:Manager 處長:Director 09/24 23:19

→ kerkerker: 華碩的規則我就不知道了 09/24 23:20

→ PTTCEO: Associate Director一般應該是協理? 09/24 23:45

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