作者NaMgAl (那美女)
看板Tech_Job
標題[心得] 面試心得 (達興/台積電/台達電)
時間Fri Oct 10 23:14:35 2014
受惠於版上許多資訊, 小弟將近期面試心得整理上來 小弟背景四大碩士 材料領域, 有6年電池業經驗 分享的公司: 新普, 達興, 台積電, 台達電 我要去的公司不在分享上面 (另外還有一些較小的公司, 等待面試中, 面試完再分享心得吧) 1. 新普-電池應用主管 (新竹湖口) 這家是第一家主動來電的公司, 本來打算去面試, 因為一直都覺得還不錯的公司 (因為股價高) 但後來查了版上對新普薪水的評價, 就婉拒了, 不過人資真的很好, 很客氣也很為面試者著想, 所以特別寫這段稱讚她一下:) ps. 鴻海跟tesla合作, 電動車電池的部分交給新普負責, 所以新普這職缺未來應該還滿有發展性的~ 2. 達興-鋰電池材料研究員 (中科) 上個月投履歷的, 隔一天就收到面試邀請, 不得不佩服這家的效率, 當天一到中科達興後, 才發覺原來那麼冷清, 連中午用餐時間都很難看到人在外面流動, 我還特地觀察一下, 他們外面有個液態氮桶槽, 但不大, 如果是做鋰電池材料, 應該還沒到量產地步 (後來才知道鋰電池部門是剛成立) 進去後, 人資就安排到2樓一間小房間做英文測驗, 而且還特別交代我不能亂跑, 要離開一定要通知她.... 英文是友達系統的, 聽力18題 文法18題 閱讀10題 聽力偏難, 尤其是有一個部分, 會有兩個人的長對話, 約3~5分鐘, 對話完後才會顯示題目. 做完後通知人資, 之後有個很年輕的主管就進來 (約3x歲吧) 那個主管看起來就像是..以前念書時,會去參加奧林匹克數學競賽, 可是又不太會教你功課的那種同學 :) 主管一進來劈頭就要你拿論文出來, 然後隨便翻某一頁, 開始一直"口試", (他進來時有拿一張含有五力圖的A4紙, 好像是我的英文成績, 但他沒讓我知道分數) 看過前面板友的心得, 說把面試就當成畢業口試就可以了, 但我覺得比口試更難..因為他會一直追問"為什麼", 會從你回答的內容一直問下去, 簡單說, 我覺得要把論文當成你自己編的"教科書", 你一定要非常瞭解裡面的每一個細節 :) 這個主管是新調到鋰電池部門, 他說剛成立1~2個月, 要專門做負極材料, 所以對鋰電池材料還不是很熟 (但感覺他有對這領域做過功課了) 而且他好像比較不太愛介紹達興的狀況, (因為看之前版友面試, 遇到的主管雖然一直問問題, 但還是會很熱情介紹達興的創辦) "口試"完後, 人資就送我離開達興, 還說如果有二次面試, 要跟他們董事長做簡報 結果: 三天後來電二次面試, 但我拒絕了 (原因見心得) 心得: 達興是一家收集菁英, 利用電子業快速成長方法去做材料開發的公司, 也許這種方法在面板業, 因為有友達訂單的支持, 是可以成功賺錢的, 但在鋰電池材料, 卻是很危險的, 因為即使把負極電容量做到多高或多好, 中下游廠商不一定買單, 因為鋰電池是整組的, 各材料要互相匹配, 電池的性能才能發揮出來, 加上石墨類的負極由於資源多, 成本低, 10年內還是這類材料為主, 他們要發展的新式負極材料,10年內要賺錢很難的. 2. 台積電-製程工程師 (竹科) 這家是人資主動來電, 由於我的專業不在這, 所以一直懷疑人資要我去湊人數XD 不過抱著去朝聖台積電的心態, 就去看看了, 當天是面試12廠的製程工程師, 可是在7廠報到, 一到7廠商, 發現有很多面試者, 約有40~50個吧 (後來才知道是聯合徵才) 現場等了很久, 才被人資叫去考適性測驗與英文,我英文考了8級分, 考法前面的心得文章都有分享, 我就不贅述了 考完英文後, 又是個漫長等待, 這時候就特地觀察一下台積電進進出出的員工, 發現從廠區內出來的人, 有的人還拿冰淇淋, 莫非廠區裡面有賣@@?(我也想吃阿) 然後人資就過來叫名字, 被叫到的去跟主管面試 我共面試兩個主管, 一個擴散, 一個薄膜 擴散的主管有點禿頭, 也比較內向, 整場幾乎都是我在發問, 他還問我覺得哪個製程比較操, 我說蝕刻, 他很默認的點頭 XD 薄膜的主管則比較愛發問, 不過大多是問人格特質與過去的經歷, 例如為什麼來台積電, 遇到問題怎麼解決, 未來規劃等等.... 反正網路上有面試100問,大約就是那類問題, 面試完後又跟HR面試, 好險面試我的HR是男生, 不然我遇到漂亮女生會說不出話來 (羞) HR問題也脫離不了100問, 不過HR都會觀察你回答時的表情與反應, 還會從你回答中繼續問, 例如你說你有某經驗, 他會問在這經驗中, 有沒有學習到什麼東西可以分享的. ps. HR說他有內推朋友, 但沒上他很傷心XD 不過他有拿到100元禮券 :) 結果: Offer get (擴散部門) 心得: 面試的過程都很輕鬆, 也沒有要看成績單, 面試我的兩位主管, 我都有問他們對台積電或半導體這產業未來的看法, 兩位都表示樂觀, 但感覺含有一絲絲的憂慮, 尤其是在三星的競爭下... 另外聽說18吋晶圓廠明年似乎仍無法完工. 3. 台達電-電子工程師 (儲能元件, 桃二廠) 投履歷後, 約3~4天收到來電邀請面試, 還叫我準備投影片要報告 當天到台達電後, 先至1樓的小房間做英文筆試, 題目不難,還都選擇題, 可以用刪去法, 應該全對吧 寫完後, 人資又拿了一張邏輯測驗, 25分鐘內要完成, 還特別提醒說題目很多,要小心 @@!! 時間到時, 果然我沒寫完, 還有4題, 人資就叫我把題目猜完XD 過了一會, 有三位主管就進來面試, 聽我簡報 , 過程中很愉快, 主管還會不定時開玩笑, 他們問了很多問題, 問的問題主要是想要知道我適合被安排在哪個製程步驟上, 整個過程就在聊天氣氛下結束了, 不過快結束時忽然要我用英文自介 (好險有準備XD) 不過結束後, 我還是不知道我英文與邏輯考幾分..... 結果: Offer get 心得: 台達電一直以來都想發展動力電池 (聽說還有自己做電動車的打算), 似乎想走跟鴻海不一樣的發展途徑, 雖然電池失敗很多次,但這次技轉日本三菱技術, 想必可以跟他們目前已有的超電容技術結合, 希望可以成功! --
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推 BBptt: 可以請問一下台積給什麼職等？ 謝謝 10/10 23:22
→ stenler: 請問從面試到拿到紙本offer大概多久 10/10 23:30
推 overhead: 推! 你的心得都有加上宏觀發展 我覺得你很棒 10/11 00:05
→ pppooo: 你台積面試的主管跟我完全一樣XD 10/11 00:07
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