其實我也知道這篇文章不會存在很久,應該就會被管妹刪掉了,但部分內容會直接備份像蘋果日報投訴
大家最近最關心的話題當然就是M9,但其實在宏達店內部從一月開始試產M9到現在,真是問題不斷,
但這問題不是來自於手機而是來自於"人",面對同業的挖角,再加上本身福利不斷的縮水甚至取消
所以其實有能力的工程師走得差不多了,這也是這次M9很多問題沒辦法立刻處理的主因
再來就是基層的組裝廠主管都是40~60歲的壯年,但這些管理階層都並非專業經理人,
有的甚至是職業軍人退下來的,喜歡把軍中那套嚴厲有紀律的方是用在管理上,
這在科技業尤其是組裝需要大量專注力的工作上其實並不適用,
加上對基層員工的漠視,總覺得反正作業員再請就好,操死一個算一個,
導致一堆熟手在這次M9趕貨期間大量出走,也因為都是新人趕不出來,所以乾脆不管勞基法了,
講白了被罰也是20~30萬而已不痛不癢,所以在文字遊戲的情況之下:
勞基法規定七天當中必須有一天為休假日,所以3/8號禮拜天放一天之後
9~14號連上六天為一週期,15~20號連上6天為一週期也就是明日21號必須為休假日,
結果公司就用哀兵政策說貨趕不出去希望大家配合上到10點反正明日休假,
等大加晚上8點多加班單都簽下去之後,嘴臉就變了,說反正被罰也就是20幾萬不痛,明日全部改為上班
現在說明一下宏達作業員的薪資結構,這必須牽扯到三年的旗艦機One X當時被蘋果告,所以當時會有很多人沒有工作做
而當時宏達的薪資結構晚上的加班每月是用1萬3千多的特別津貼去迴避掉超時加班的問題,
當時公司覺得這樣不划算,改變薪資結構,晚上改用1.33倍加班報1.83小時
這時爆發第一次大量員工出走潮,因為算起來每月薪水少了快5千
所以公司緊急在薪資裡面加了一個配合獎金3600算是平息眾怒,但牽扯到獎金這兩個字那這薪水就不是固定的
而之後公司就一直在這3600上面做文章,比方你請了一天病假就扣了1200配合獎金,每月沒有超過15天晚上報加班
直接3600取消,這下好玩了當公司淡季的時候,要你5點下班因為沒那麼多訂單,也不是你不願意加班,
但因為你沒上12小時,所以這3600就直接取消了,這是哪招?
OK那有些人會覺得我出來工作是交朋友做身體健康的,不在乎那3600那我平常不加班可不可以?
抱歉也不行,因為線上一人卡一個工作站你下班了誰要做,所以很多人就糾結在這3600只好忍氣吞身
而新的薪資結構,因為早上跟下午的15分鐘休息時間跟中午還有晚上各45分鐘吃飯時間你是沒再工作,
所以不算在上班時間內,那是因為你等等要工作不能離開現場,好算你勉強講的通,
所以報整日加班,你明明是8點上班20點下班扣除上面2小時,所以算9.83小時加班費,你自己說那是非"上班時間"
非上班時間那就是我自己時間,問題來了上面提到的這些基層主管只要覺得太吵就衝出來說廠內不要講話,
喜歡把現場搞得死氣沉沉,非上班時間跟同事聊天都不行?,搞得每個作業員都是超時工作,疲勞工作,哪來的品質
然後好死不死這些人都還要10幾年才能退休,現在手機利潤這麼低,哪有本錢像以前沒差做壞了維修就好
宏達電不改變根本沒有10年繼續讓他們這樣亂搞
現在宏達電最大的問題就是如果沒辦法改變這些人的觀念又不換一批管理者,另外就薪資結構福利的發放,更合理的出勤方式
這幾點如果不徹底檢討改善,相信只會造成越來越多有能力的人離職,搞不好B3就是宏達最後一隻手機了
最後必須說M9是一隻不錯的手機,我本身也會買,但真的懇請大家放慢腳步晚個一個月購買,讓宏達那些連上12天班即將邁入第13天的作業員有個休息的機會,畢竟在趕不出來他們下禮拜就跟外勞一樣都是上14小時了一天工作14小時連上12天其實很累的
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