2016【韓劇】奶酪陷阱劇情簡介及人物介紹奶酪陷阱 EP03 預告奶酪陷阱 線上看奶酪陷阱(捕鼠器裡的奶酪) 第1集

Nov 7th 2013, 05:33

【羅雨函／綜合報導】韓國天團「BIGBANG」成員個個才華洋溢，各有專長，5人皆曾單飛展開個人活動，成員太陽不讓前陣子單飛出輯的團友G-Dragon、勝利專美於前，睽違3年再次推出個人新輯，明天將公布新曲《Ringa Linga》音源之外，近日他也透過所屬的YG娛樂公司發布最新宣傳照。
 
太陽在新專輯宣傳照中，上空裸身，露出健美的8塊肌，胸肌和手臂還畫上些許黑色圖樣，而他也改變以往的招牌髮型，將頭髮染成銀白色，並以之前的髮型為基底，將上揚的頭髮留得更長，許多粉絲也好奇他是否會以此裝扮登台演出，還是會展現另一種風格。
 
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• Massacres That Matter - Part 1 - 'Responsibility To Protect' In Egypt, Libya And Syria
• Massacres That Matter - Part 2 - The Media Response On Egypt, Libya And Syria
• National demonstration: No attack on Syria - Saturday 31 August, 12 noon, Temple Place, London, UK

Nov 7th 2013, 05:36

【吳惠菁／綜合報導】伊能靜近年事業重心轉往中國，但堅持每周末飛回台灣陪兒子，她在微博抒發慈母心情：「小王子上幼稚園第一天，送進教室後狂哭不讓走。老師說這正常關上教室門，寶貝狂哭喊媽咪，我實在捨不得就進教室把小王子帶回家了。後來只好他進教室，我就坐在教室外樓梯上，剛好教室門上小玻璃窗可以看到我，一直陪到他下課，就這樣陪了一個多月。轉眼寶貝明年要上國中了，時光幽幽，父母心最有感受。」
 
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Nov 7th 2013, 05:45

【李志展╱台北報導】創作歌手蕭閎仁今舉行《我的世界沒有你的音準》發片記者會，好友黃子佼擔任主持人又是嘉賓，他借出獲金鐘獎、並跟龍劭華撞衫的西裝給蕭閎仁披上，希望為蕭帶來好運，黃子佼透露當天侯佩岑坐他旁邊，袖子沾到她的葡萄香水味，蕭閎仁聽到猛聞袖子，眾人笑翻。

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Nov 7th 2013, 05:13

Nov 7th 2013, 13:44, by piggg

作者piggg (piggg)

看板Salary

標題Re: [閒聊] 面試很虛假

時間Thu Nov 7 13:44:55 2013

本想說笑完就算了，不過看到推文中原po提到若是某些公司就去舔X也沒關係， 我想應該是同產業的，我待過一些公司也面試過好幾家，想簡單說明一下，這 幾個問題不只是測你溝通反應能力，在HR那一關其實是非常關鍵的問題，若是 有志進更好的公司，可以多練習一下。 1. 你覺得你能勝任此份工作嗎? 這句話該這樣問，你覺得為甚麼能勝任此份工作? 重點不在你可以舉出什麼能 力，而在於後續追問。你說，我覺得我溝通能力強，有領導才能，HR應該要追 問，可以用3~5分鐘對於你的溝通和領導能力各舉一個例子嗎? 這時候你表達、 邏輯能力會馬上被考驗。即使你舉出個例子，HR還可以追問，如果同樣的事再 發生一次，你的作法會不會改變，或是若是在職場上，人際關係不太相同，你 會有怎樣的作法? 這問題跟自我介紹一樣，只是起手式，HR那關的問題多是這個問題的變化型。 老練的HR可以從這種問題得到很多資訊，有料的應試者可以真正展現自己的長處。 2. 生涯職志 這超關鍵，時間短的話HR甚至不問第一題，大的公司對於你未來在location和 function的規劃上比較有彈性，而且不同的職位對需要怎樣的人也不太一樣， 不見得有標準答案，但HR若沒搞清楚他會很慘。例如某外商開的A缺，需要你能 同時接觸供應鍊/行銷/業務/財務，並需要大量出差，但同時也有B缺，希望有 專注在某區域的業務，未來希望培育成業務經理。同個公司不同的缺會需要有 不同生涯規劃的人，給人穩定性差的感覺不見得不好。但HR這關必須先搞清楚。 短期中期的規劃一定要先想好，長期的也可以稍微提一下。基本上針對，1.產 業，2. Function（職能、部門）3. Location（區域、城市）說明就好。也不 是一定要講多細。 當然台灣HR素質不好，或是把經理人當HR用，那又是另一個故事。 ※ 引述《newht (newht)》之銘言： : ※ 引述《jeffrt (JEFF)》之銘言： : : 面試其實真的很虛假 也很麻煩~ : : 面試的人其實就是想要一個好工作 我自己定義就是爽啦 : : 面試官也知道大多數人都是想要爽 不要太賽的工作 : : 那為什麼彼此不能開誠佈公 : : 面試者就明問有沒有周休二日 會不會加班 有沒有加班費 : : 要不要背業績啥的 特休幾天 薪水多少 會不會固定調薪 : 非常推這篇 面試只是在挑順眼的人而已啦 : 以前菜鳥時被中部很大間傳產找去面試 面試到一半他就直說"新人都要外派" : 我心裡就不打算去了 然後開始亂回答 跟他玩 不過確實是我心中想回的答案 : 有幾個答案根本就很明顯 我真的不知道問這些的意義是什麼 : 應該說你問這個問題到底想聽什麼答案?? 而且對方說了你就相信嗎?? 我實在很不解 : 例如 Q:你覺得你能勝任此份工作嗎?? : os:阿不然咧 不然我今天是吃飽太閒來跟你玩家家酒的喔?? : Q:你說一下生涯職志 : os:浪費林杯的時間...你給我終身職我就說給你聽 : ====最屌的應該是這題 我真的講出口 不只有內心os ==== : Q:我們需要一位長期且確定會一直做10年20年的人 你覺得你ok嗎?? : (這題會回不ok的 除非他像我一樣來鬧的 不然應該是沒有北七會回不ok = =) : 我回:當然是騎驢找馬阿 你們幾位有更好的工作不會走嗎??? : 別裝了~大陸開5倍你不走?? 鴻海開3倍挖角你不去?? : 工作本來就是哪裡好哪裡去 你們有誰敢否認嗎?? : 三個面試官 沉默............. 接著一一低頭 假裝在看履歷 : 不到一分鐘我就被請出去了 : 爽XDDD 最後當然是無聲卡 : 你出得起錢 就留得住人啦 少在那裏問一些自己早就知道的事 : 如果那天我火氣更大 應該會直接問:你們有醫科讀的話,還想當上班族嗎?? : 白癡 面試就是一群戲子在演戲 : 乾脆去問遊民睡在路邊不冷嗎?? 明知故問 : 為什麼要來面試?? 靠夭喔 缺錢啦~ 台積電進不去 只好來這裡騙錢阿 不然咧 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 219.167.255.64

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Nov 7th 2013, 13:49, by qmqmqm

作者qmqmqm ()

看板Salary

標題Re: [閒聊] 22K 的現象，問題可能不單單在老闆身上..

時間Thu Nov 7 13:49:17 2013

老闆您好 你提到覺得好用的都有一定年紀以上的人 那你有沒有想過,為什麼年輕人做不久呢? 其實能力好,態度好的人 他們除了會為了薪水認真之外 還有一件事對他們來說很重要 就是"未來" 他可以是公司看得見的升遷管道 或是他可以看到一個能開疆擴土的明君 又或是在這塊產業中能夠學習到什麼 這些都是除了每個月存摺之外代表未來的無形資產 說實在如果一個公司能夠提供這些 那麼他的薪資稍差一點 那麼那些有能力的人還是會不請自來 但如果沒有這些,那就很容易形成 有能力態度的人卻不想展現,是不想在這裡貢獻給貴司 倒不是他們本身有什麼問題,講簡單就是薪水領加減做然後看情況 那麼這樣篩選之下,能力態度次之的人 知道自己能耐在哪,自會選擇對應的環境 展現出相對應的工作態度與倫理 並不代表他們能力超群 你覺得你的福利,法規遵循這塊都很好沒問題 但還是留不住好的人或年輕人 便覺得現在年輕人風氣不好,工作倫理比老一輩差 那麼我建議你可以思考一下"未來"這件事 是否能在你的組織裡能被具體的看到呢? 謝謝 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 17.92.138.220

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Nov 7th 2013, 05:22

　上午行政院會中，衛福部長邱文達報告食用油查緝報告新進展。行政院長江宜樺重申，這次事件社會付出嚴重代價，必須痛下決心，不許隔段時間就爆發相關事件，務必將食品安全視為最基本，建立完備制度。

　院會中閣員也交換意見。對於油品成分查驗不易，財政部長張盛和日前曾提議自然科學方式有困難，可以社會科學方法，如透過查帳追蹤貨品進出是否有落差。衛福部長邱文達反應，感謝財政部提供資料，但因專業不同，衛福部同仁理解有困難，希望財政部提供協助。

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Nov 7th 2013, 05:28

食品衛生安全問題層出不窮，民眾更加關注食品安全議題，市場對食品技師需求大增，食品技師考試成為考生熱門選擇之一，近三年來每次報考人數都破千人，今年底舉辦第二次食品技師考試後，預估累計將有1500名以上食品技師人力，補強食品產業用人需求，另外，考選部也積極規劃增設公職食品技師考試，預計最快明年中上路。

考選部專技司指出，因應衛生福利部推動食品業者實施食品安全管制系統(HACCP)政策，食品產業導入食品技師，食品技師其具備專業技術與知能，協助業者有效管理食品安全管制系統的運作，自民國101年開始，食品業者實施食品安全管制系統應設立管制小組，其成員至少要有1人具備食品技師證書，食品技師的市場需求量大，衛生署推估約需1500名到2000名食品技師，但至99年合計僅錄取689人，無法滿足政策所需人力，因此考選部自100年開始配合每年增辦一次食品技師考試，今年將再於11月23日至24日舉辦第二次考試，103年也會舉辦兩次考試。

考選部說，今年的第一次食品技師考試1305人報考，第二次考試微幅增加至1376人，不過第二次報考時間在今年8月，當時尚未爆發大桶油品事件，因此報考人數較第一次尚無明顯增長，不過明年報考人數可能會再增加。食品技師以全程到考人數16%及格，但總成績不得低於50分，考試科目包括，食品衛生安全與法規、食品加工學、食品分析與檢驗、食品微生物學、食品工廠管理、食品化學等6科，所有科目均為申論題。

為了讓食品大廠的食品安全檢驗更加嚴謹，讓食品技師的考用合一，考選部已著手進行增設公職食品技師考試，目前規劃已考取食品技師執照且投身業界兩年以上經驗的人員才有資格報考，考試內容為兩次筆試和一次口試，筆試只考兩項，分別是專業科目和專業法規，考試科目也不再和食品技師考試重複，未來公職食品技師將直接隸屬衛生福利部食品藥物管理署或各地衛生局，在第一線監督食品安全。

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Nov 7th 2013, 13:08, by keyofdejavu

作者keyofdejavu (海洋)

看板Tech_Job

標題Re: [請益] 天啊 該怎麼抉擇

時間Thu Nov 7 13:08:50 2013

※ 引述《w901741 (小堂)》之銘言： : ※ 引述《w901741 (小堂)》之銘言： : : 小弟我目前在本土一家化工廠工作 剛工作滿一個月 : : 最近 之前面試過的一家外商公司打電話過來說要錄取我 : : 小弟不知道該怎麼抉擇 : : 本土化工廠 化工外商(世界前五大) : : 職稱 副研究員 約聘工程師 : : 薪水 32000 40000 : : 年薪 約65萬 約50萬 : : 調薪 1~2% 5%以上 : : 福利 國內外旅遊 無 : : 三節 : : 公司風氣 保守 開放自由 : : 發展性 穩定 有機會轉正值 : : 產品有競爭力 名氣大轉職容易 : : 利 年新高 轉正後發展性高 : : 弊 調薪非常緩慢 年薪低 : : 住 租房 租房 : : 各位 我該怎麼選擇... : 想尋問 : 有大外商公司約聘的經歷 : 對於以後轉職會因為大公司的頭銜加分 還是會因為約聘的經驗扣分？ 人生是你自己的 沒有人可以幫你做決定 以下文章是"我個人偏頗"的觀點 這是我認為的HR回答與轉正職機率對照表 轉正職機率 100% 80%/60%/40%/20%/1% HR回答 一定轉正職 有機會轉 不曉得你那個缺到底是80%?還是1%? 你去當約聘不當正職 你少了 潛在資遣費 各種正職福利 工作安定感 天啊!你說你的約聘缺薪水還比正職低!? 外商調薪調的比較高? 約聘每年調薪調5%你要調幾年才能追上正職的缺? 還別說你一年後搞不好就就沒約了哪來的調薪? 外商缺發展很好? 你覺得麥當勞開時薪一百一是在找店長還是在找打工的? 你覺得你到麥當勞當打工的 你跑去肯德基應徵他會讓你去當店長還是讓你去當打工的? 外商薪水低福利差還是個約聘 只畫一個轉正職的大餅再加一個外商的名號就可以拐到你進去? 花了一個月才找到你 到底是他審核非常嚴格還是這是個沒人要去的爛缺? 順帶一提 麥當勞也是世界級的有名外商 而且要進去工作很容易 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 59.124.42.167

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Nov 6th 2013, 18:23

參考資料： 靈兒祝福您

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