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Re: [討論] 工作上一直被凹如何解?
Feb 27th 2015, 22:34, by waterspuot
作者waterspuot (waterspuot)
看板Tech_Job
標題Re: [討論] 工作上一直被凹如何解?
時間Fri Feb 27 22:34:00 2015
: 各位前輩好, : 小弟私大學士畢業 : 小弟我來這間公司7個多月了,想想當初還很期待這邊的工作... : 當初面試時,主管說不出差,不on call且周休二日 : 當時心裡想好像還滿優的,然後就答應這個offer了 : 報到第一天,人資有說我的職等不是責任制,所以可以報加班費 : 剛來的1.5個月有一位研替帶我(因為這是我的第一份工作),後來研替期滿離開了 : 原本以為會有另外的人來帶,結果並沒有,變成是自己去找FAE或是Google : 這過程很辛苦,有時候我都不知道是要問FAE還是自己再慢慢找code : 因為有其他人在催趕這個issue,有時我都會厚著臉皮直接問FAE(因為我真的不知 : 道要如何著手解決) 這沒甚麼 新手RD都是這樣 趕進度時 不是問前輩就是問廠商 問到對的人會快很多 : team的氣氛並不好,leader和一位資深同事處得不好(有時吵得超大聲,很多人都在看) : 所以我也不太想去問那位同事...(因為走太多資深的人,所以也沒有人可以問) : 在這個情況下我常常自己加班到很晚(9點多,幾乎都走光了),而且都是早8晚9 : 有時我會想再撐一下,情況一定會改善就這樣過了3個月試用期 : leader也找了其他人進來,之前他有跟我說過會找有相關經驗的人進來 : 一開始還很期待有人可以學習,結果他找來了4位 : 其中兩位是之前有做過1~2年的經驗,另外兩位各是研替和研替剛期滿轉職(但非相關經驗) : 不過後者兩位真的頗弱...研替是國立碩士剛畢業,之前好像都沒碰過linux : 另一位也差不多情況(我都超懷疑真的有工作過= =?)版本控制好像都沒碰過,所以我都 : 一直教他 : 前面兩位有經驗的其中一個(暫稱作同事A)跟我一起做project,另一位我則不知道他在做什麼 : 重點來了,原本想說有經驗的人來我應該不用再待這麼晚了 : 不過,除了和我做project的同事之外,其他則是前3個月都在熟悉環境,早9晚6 : 幾乎沒看他們超過7點走 : 和我一起做project的同事雖然有經驗,不過他會擺爛,很多事都是我當前線 : 然後變成他在旁邊看 : 一開始我是不覺得怎樣,可是看到他們領的錢比我多然後事情做得比我少又早離開公司 : 久而久之我也開始不爽了 不爽的事情可多了 出生在連家的連D這輩子注定就是比你爽 再不爽也不能改變現實 : 除了帶那個porject之外,leader還配給我另一個project(和另一位同事合作) : 就算當天我事情做得差不多,leader還會說要做release所以把我留到很晚 : 不過做release是因為同事做不完然後叫我去做 : 但是很奇怪的是為什麼不會叫那些還在熟悉環境的人做反而叫我做? : 我之前很不爽工時這麼長,薪水一點點,所以就報加班,結果被reject : 後來也有報加班也都是被reject,之後我也不爽報了 : 再來,同事A因為老婆生小孩而請產假,他的事情也沒有交代清除說誰是代理人 : leader就跟PM說找我負責 : 然後那幾天我一個人待到管理員要關電燈才離開 : 然後,RF和Hardware常常有問題都是直接來找我解決 : 除了原本要做的事情之外,我還要花時間幫他們解決問題 : 最怪的是,他們都不會找同事A幫忙 換個角度想 會找你幫忙而不找A 是他們看得起你 等到哪天籌碼累積起來了 變他們來求你 到時是由你來喊價 : 今天開會,因為之前的人留下的屎要有人去清,所以又叫我和同事A一起負責另一個project : 因為那個project之前有量產,現在客戶又說要量產,所以又要做測試 : 產線那邊常常有問題,所以PM說要有台灣軟體去大陸產線那support : 然後PM就問我和同事A誰要去?結果PM直接叫我去,因為他說我職等最低 : 最後就說到時再問leader看是要誰去?想也知道到時一定叫我去 : 開完會還一直跟我說不會辦台胞證來問我喔 : 當初面試另一家時,也有拿到offer,只不過要常常出差到大陸或美國,但是有補助 : 只是因為我不想出差所以才婉拒 : 現在卻要我出差,跟當初說的完全不同 : 另外,有一天leader問我:"之前的事情做好沒" : 我跟他說:"你前幾天又說不需要我才沒做" : 結果他很不爽地跟我說:"我怎麼可能說這種話,你搞錯了啦" : 我跟他說:"我當時還有跟你確認過,你也回我了" : 當下跟他爭到我很不爽,想到工作一直丟,其他同事都早早離開,心情更是不好 : 我回他的口氣就變得不是很好,他口氣也沒跟我客氣 : 然後他就問我說:"哪時可以做好" : 我回他:"不曉得" : 他很不爽地回我:"給你一天夠不夠啦!才來工作多久,還這麼菜" : 我當時真的快爆炸了,但只能回他:"可以" 這段與主管的對話看來 你的社會經驗明顯不足 就算是主管搞錯 也不應該跟他明著對嗆 除非主管的主管更喜歡你 : 對啦!我職等低啦!我剛出社會未滿一年渾身菜味啦! : 但是我事情卻做這麼多,薪水卻低到想哭,工時卻高到快崩潰 : 常常很多事都是我去教那些"有經驗"的同事,我都搞不懂到底誰領的錢比較多 : 一定有人想問薪水,我可以直接告訴你們,35000=底薪28000+職務加給7000 : 因為我要打卡,所正常上班時間是08:00~17:10 : 謝謝各位看完這篇文章 : 這樣一直被凹,現在我真的好想轉職喔... 既然都把事情丟給你 如果你也能把事情處理好 代表他們在一定的程度上是倚重你的 你可以找一個適當時機跟他們攤牌 重新談薪 不加到滿意 就提離職 不做最大 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 114.25.247.216 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1425047641.A.8A7.html ※ 編輯: waterspuot (114.25.247.216), 02/27/2015 22:37:33
→ PTTpttPTpt: 我看苦主離職的機率比較大,這擺明只是爛職場而已 02/27 22:36
※ 編輯: waterspuot (114.25.247.216), 02/27/2015 22:38:16 ※ 編輯: waterspuot (114.25.247.216), 02/27/2015 22:38:50 ※ 編輯: waterspuot (114.25.247.216), 02/27/2015 22:39:50
推 truelie: 我看苦主離職的機率比較大,這擺明只是爛職場而已 02/27 22:40
推 popular10347: 這禮拜會考慮看看.已經有其它公司找我面試 02/27 23:07
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