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Oct 18th 2013, 18:02, by alllice

作者alllice (alllice )

標題Re: [問題] 告知懷孕=暗示要離職嗎?

時間Fri Oct 18 18:02:18 2013

※ 引述《lllttt (怎樣都是一天)》之銘言： : 我本身有不孕症 人工受孕之類搞了半天後終於有了 : 但一開始不太穩有時候會流血 又要一天到晚加班 : 前幾天有個活動要員工配合假日去站整天宣傳 我跟老闆娘說我好像疑似有身孕 : 這階段可能不太適合整天站 他說出許多非常體諒的話 : 但是昨天就有人來問我說為什麼老闆在徵我這個位置的人 : (我這位置只有我一個 已經做三年了) : 然後公司同事也不知道為什麼不太理我了 : 懷孕在職場像是得癌症嗎?告知懷孕的我還沒要離職的計畫啊 : 為什麼直接就開始找人了? : 最後想問,那老闆叫我離職的時候會給我離職補貼嗎?還是要自願離職? : 謝謝 好友去年曾有類似的處境 提供做法給你參考 1. 不主動離職 2. 老闆把你找去要你離職時 一定要拿到''非自願離職證明'' 意思就是你不能是自己主動離職 這樣再接下來的一些官司你才有贏面 還有你接下來六個月才有政府發的離職津貼 建議你在這個階段全程錄音 如果老闆有提到因為懷孕啦 要你識相...等等 這些都是非常好的呈堂證供 3. 萬一公司真的要趕走你 可以選擇拿到''非自願離職證明'' 可以展開下一個階段 這邊得留意 非自願離職證明共有幾大因素給公司勾選 分別為以下 一、歇業或轉讓時。 二、虧損或業務緊縮時。 三、不可抗力暫停工作在一個月以上時。 四、業務性質變更，有減少勞工之必要，又無適當工作可供安置時。 五、勞工對於所擔任之工作確不能勝任時。 公司如果選一到四 對它都是不利的，因為事實就是呈現並不是它所勾選的狀況。 選五好像是一般無良公司會做的，在跟公司談判階段，儘量不要讓公司選這個， 這樣對於進入訴訟比較不利。 4. 如果你真的要跟公司拚了，其實在公司找你要你滾蛋的時候，妳是可以置之不理的。 你也可以不簽任何文件，等於不認他片面資遣你。 之後你可以立馬給公司一個存證信函，大意是說，你不認這個片面資遣，是你不讓 我進辦公室的，你每個月錢還是得給我。 5. 如果公司是用第3點中，一到四的條款資遣你，也是一樣寄存證信函。意思是說 你騙我，根本沒要歇業阿等等。 (所以如果真的要跟無良公司槓上，其實採行不簽任何文件是比較有利的) 6. 接下來進入重頭戲，你可以找你所在的縣市勞工局提出申訴。 勞工局會出面協調，此外他們也有義務律師可以讓你諮詢，連存證信函內容都可以問 7. 萬一談判成功，公司會賠你錢，這要看你要多少 萬一公司根本不甩勞工局協調，那就得走行政的申訴，外加民事上的求償 如果你想知道接下來的步驟 再寫站內信給我好了 打字打得有點累 先休息先 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 203.79.199.46

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