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[求助] 該如何鼓勵男朋友
Dec 17th 2013, 19:44, by haibbbbb
作者 haibbbbb (Polly)
看板 Boy-Girl
標題 [求助] 該如何鼓勵男朋友
時間 Tue Dec 17 19:44:48 2013
我是一名憂鬱症患者,情緒不穩定, 很容易憂鬱、恐慌、焦慮,對於社交也感到膽怯。 因為以上原因,前陣子時常缺課,打工也暫停一個月。 對於鄉民而言可能被歸類在崩潰組跟人生失敗組。 男朋友工作不順遂,心情低落,情緒起伏也比較大, 這陣子是因為男朋友的主管處理事情的方式不甚理想。 好比說薪資計算錯誤,回報上層後主管當下有各種的推託,不積極替員工爭取薪水, 員工再次回報上層,主管卻說發新當天必須回報,薪資計算錯誤才得受理。 發薪當天主管說這次電腦故障,沒有顯示薪資,員工要自己刷本子查看薪資, 可是男朋友當天沒有刷本子,是過一兩天才刷本子查看。 我認為男朋友當天沒有確認薪資金額不太謹慎, 也主觀的認為主管蓄意將薪資計算錯誤, 推託幾天再推諉塞責,告訴員工薪資計算錯誤當天就必須回報。 男朋友的銷售能力、領導能力...等都很值得讚許,但就是時常遲到, 如果沒有遲到,男朋友或許已經升遷了。 自己對於遲到也很反感,我覺得這是一種態度。 男朋友也曾在鼓勵我時說過:很多事情沒有想不想,只有要與不要的問題。 因為遲到的緣故,上層提點蠻多次的, 上層告訴我男朋友他在各方面都很好,唯獨遲到這點需要極力改進。 遲到會扣錢, 但是銷售獎金、遲到、請假、沒有全勤,加加總總新水落差1000~2000元左右。 男朋友對主管的態度不甚滿意,所以無心上班, 以遲到、缺席作為無聲的抗議。 前陣子公司有新同事進入職場, 常散播小道消息中傷同事,並且拉攏其他同事和他坐鎮。 男朋友是受害者之一,他覺得被中傷無所謂, 但同事間因此有鬥爭、不信任、無法互相合作凝聚團隊的向心力, 工作環境差效率也不佳,所以想要離職。 那時候我和他的朋友告訴他這是許多公司都可能發生的事,是否三思, 後來男朋友繼續在這間公司工作。 這次薪資計算錯誤,男朋友表明在過年後要換新環境。 先前公司想將他或另一名工讀生調點,通常被調到那個點表示資方有意遣散員工, 男朋友覺得既然公司曾經下達這樣的指示,繼續待在那也沒有意義。 我可以理解為什麼會因為心情低落而不想去上班,也可以理解他的無聲抗議, 但這樣或許會使事情越演越烈。 前陣子我狀況不好,他也碰到工作上的低潮,最終兩個人都很頹喪。 希望我們能互相勉勵、互相提點,成為彼此的支柱, 但不曉得該如何鼓勵他,希望鄉民都夠幫助,並且給予男朋友一些工作上的建議。 謝謝大家。 --
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jmuko90
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