2016【韓劇】奶酪陷阱劇情簡介及人物介紹奶酪陷阱 EP03 預告奶酪陷阱 線上看奶酪陷阱(捕鼠器裡的奶酪) 第1集

來源：401(K) 2013＠flickr,CC BY-SA 2.0

近幾年，因為政治悶、經濟悶，整個台灣大家都不快樂。在各種經濟指標都負成長的同時，台灣總算拿了個第一，但是這個第一卻讓人更高興不起來。根據 2014 年 4 月16 日台灣內政部營建署所發佈的資料顯示，台北的房價所得比已經高達 15.01 倍。撇開炒作房地產不談，薪資沒有成長才是讓房價所得比不斷飆高的主因。

對於薪資過低，政府比較「積極」的處理方式便是調高基本工資，不過對於大部分的上班族來說，調高基本工資根本不痛不癢，因為就連人人喊打的 22K，也高於 19,273 元。如果這就是政府對於薪資負成長最積極的應對方式，那麼想要追求高薪資真的只能夠靠自己。

從一個科技業的獵頭顧問角度來看，台灣的薪資其實並沒有降低，甚至可以說還有些微的成長。只不過薪資的上升多半集中在多數人接觸不到的領域，也就是高階經理人身上。當多數人在期待每年 1% ~ 3% 的薪資調幅時，某些高層的薪資甚至呈現倍數成長。這樣的薪資結構雖然不健康，但是卻很常見，也很不令人意外，為什麼呢？

看得到的東西才值錢
翻開過去數十年台灣的經濟成長史，幾乎就是全球製造業的縮影，即使是大家口中的「高科技」產業，也不過就是另外一種製造業，只不過製造的產品是「高科技」商品罷了。從製造業的角度來看，最有價值的部份不外乎是原物料以及機台，因為原物料可以轉換為多少商品是可以被計算的，一台機台可以有多少的產值，也是完全可以量化。

所以我們經常可以看到「某某公司計畫投入百億資金大舉擴充廠房以及購入機台，未來3年平均年產能預估可提高 50%」，但是卻看不到「某某公司展開留才計畫，擬投入10億元提昇員工士氣，預估可提昇每一位員工10%的產值」。

同樣的思維到了人力市場，大老闆可能會願意花1000萬年薪聘請高階經理人，只因他有個可以量化的指標「2013 年度業績新台幣100億」。對於出資者來說，買一個有「百億」經驗的總經理，就像買了一台一年產能1000萬單位的機台一樣，馬上可以等著數鈔票（雖然我們都知道不可能，不然每一個老闆都可以買一樣的半導體設備去當張忠謀跟蔡力行）。

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