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Re: [問題] 一個月的新人
Aug 1st 2014, 12:01, by wlg119
作者 wlg119 (^^)
看板 Salary
標題 Re: [問題] 一個月的新人
時間 Fri Aug 1 12:01:50 2014
無論是面試時、還是剛工作時， 強烈建議問：「主管、老闆對這個職缺的期望是什麼？需要達成哪些事情？」 如果老闆主管講得不清不楚， 要馬是這個職缺怪怪、不馬是這個帶你的人溝通、工作能力不佳， 這種情況下，除非這個職缺可以讓你學道你規劃中「非常重要的」經驗， 否則都建議塊陶阿~ 小型企業很容易發生這種事情， 原因很簡單，小企業多半靠的是老闆的個人實力，整家公司的存在是為了support老闆， 而不是靠一個組織、一個流程在賺錢。 這樣的情況下，老闆會想掌握所有的權力、所有需要判斷的任何一個流程， 員工就是負責扛責任、做雜事。 最後，其實你需要的不是上板上來問， 而是回去問你之前的老闆問他：你期望我做到什麼？ 再回頭看自己做到些什麼 每個工作都有「該做到的事情」，不是無限上綱"我覺得該如何如何..."
※ 引述《a2213390204 (蕉蕉ＸＤ)》之銘言： : 各位好，我想請問一下各位， : 各位覺得一個月的新人(無經驗)應該要具備怎麼樣的工作能力呢? : 今天下班前被告知明天不用來上班了，理由是不適合這份工作。 : 我的能力可能不能說是頂尖，但是我願意去學習，我也很認真的寫筆記， : 我也了解我的應對進退和細心度還有改進的空間。 : 今天有去詢問為何會被辭退，公司給我的回答是我無法獨力完成作業， : 他們想要的是即使是只有一個人也可以獨力完成任何的事情。 : 在這一個月，一些基本的信件我大抵都知道如何回， : 可是只要遇到沒看過的信件我就完全無法，我必須去請教另一位前輩。 : 有些突發狀況我也無法及時處理，在這方面我還需要多多磨練， : 以下是引爆點， : 上個禮拜前輩和老闆去出差了，所以辦公室只剩下我(辦公室只有我和前輩)， : 這時剛好又遇到新的信件，我都是第一次看到，所以我也不知道如何回， : 除了這些我不會回的信件以外其他我都回信完了， : 這禮拜一老闆回來之後，他很生氣我沒有及時回信， : 我隔天開始更加努力的去學習，但是還是無法達到老闆的目標。 : 於是我今天就接到電話了。 : 我想請問一下大家，一個月的新人這樣還是不夠的嗎? 是學習的太慢嗎? : 請問正常的一個月新人應該要有怎樣的工作能力呢? : 請各位替我解答，感謝大家。 --
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 59.115.198.122 ※ 文章網址: http://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1406865712.A.669.html
推 a2213390204 :您好，我以後會好好問清楚的， 08/01 12:06
→ a2213390204 :我有去問過老闆，給的回答就是我無法勝任這份工作 08/01 12:07
→ a2213390204 :他覺得我不適合這份工作，他想要一個不用操心的員工 08/01 12:10
→ a2213390204 :我還需要多多的磨練，謝謝您的回應。 08/01 12:11
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jmuko90
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