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「大多數的人只要一面臨失業，通常會狗急跳牆，一有工作機會就毫不猶豫答應。」Ryan Kahn說。
Ryan Kahn是The Hired Group的創辦人，目前致力於幫助大眾做職涯規劃，同時也是《Hired! The Guide for the Recent Grad》的作者。
「或者，在工作上一遇到不如意的事，就會想換新工作，感覺新的就代表好的。」他說。
另外一位國際級的企業演說家Michael Kerr，同時是《You Can’t Be Serious！Putting Humor to Work》的作者，也同意這樣的說法。
「他們之所以會這樣，是因為他們害怕沒有第二個工作機會。」 Michael Kerr解釋。
「或者，他們會覺得，既然都投注了這麼多心力在準備面試和履歷，那何不接了這份工作？對他們來說，如果通過了審核，進入公司開始工作就是天經地義，不用再多加考慮。」他說。
再來，我們還可以用另一個角度來看：人們之所以會那麼快接受第一個工作邀約，是因為享受「被接納」的感覺。
「因為這代表你應徵的公司看中了你的才能。要拒絕？很難。」 Michael Kerr說。
不過，在這潮流中，Kahn提出一個觀點：匆促接下一份工作，可能會讓你錯失更好的機會。
「一份工作代表的是長期的付出和承諾。這是不可兒戲的。所以，當你在接下一份工作前，你要搞清楚接下來在職場上會面臨什麼。你夠自信嗎？你以後會不會後悔？」他說。
下列共有12個職涯大哉問，不妨在接下一份新工作之前問問自己，關於職涯決定，你做對了嗎？
這份工作能體現我的個人價值嗎？
「經濟狀況不佳通常都是一個人草率接下工作的理由，但是如果你打算長期做下去，你一定要確保這份工作能讓你發揮能力的最大值，不然，你只會越做越沒勁，長久下來，你會看不見自己在這份工作中的定位，變得越來越消極。」Kerr說。
這間公司的職場風氣能夠鼓舞我嗎？
「大多數的時候，雇主會刻意強調高薪水、優渥的退休金，還有其他醫療福利，使我們自然而然也只注重能賺進多少錢；但眾多研究都顯示這些不屬於『職場快樂因素』。在職場上，有其他事物會對我們造成更大的影響。」Kerr 解釋。
其中，信任和尊重的影響最不容小覷，雖然我們很難馬上觀察出一間公司的風氣如何，但有個稍微的概念絕對不是壞事。好的工作會鼓舞一個人，你要確保接下這份工作後，你能夠保持一定的正面能量，而不是每天早上邊吃早餐還邊抱怨工作。
其他人對這間公司的評價如何？
「收集資訊非常重要。不管是業界人士或是身邊朋友的意見，都要一一納入考量，最後再做決定。」Kahn說。一但你加入了這間公司，基本上你就代表了這個品牌，而不管以後它的動向如何，你多少都會收到牽連。
在一天的工作內容中，有足夠的量讓我發揮長處嗎？
「如果你可以在工作中展現你的才能，你就可以得到成就感，接著你就會更開心地工作。」Kerr說。
這份工作能幫助我達到長期的職涯目標嗎？
如果你打算長期做這份工作，那你必須深入了解這間公司的發展動態，它在未來有沒有可能提供你更多機會，讓你精進自己的長處。
「如果這份工作，或者這間公司，能提供你許多管道，讓你不管在各方面都能更上一層樓，那就很值得考慮，因為這些機會能大大增加你未來在職場上的成功率。」Kahn說。
「如果你的職位能逼著你成長，那你的成就必定也越大。」Kahn補充。
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