來源:Luke,Ma@flickr, CC BY 2.0
最近我要到香港去,但我的朋友和我開玩笑說應該再考慮。
「CY,你的名聲近來很差,我擔心你來可能會有危險。」
我的英文名字和香港行政首長梁振英(CY Leung)相同,他施政和領導能力令人失望,已是公認的事實。
隨著年底選舉越來越近,領導人也成為大家所關心的話題,政治首長和企業領導人相同,除了個人魅力外,還必須具備一定能力,綜合來說就是「領導力」(leadership)。
從阿里巴巴馬雲身上,可看得出來領導力的重要。他不僅創新有想像力,還能夠洞悉社會和時代需求,提出前無古人的想法並將其付諸實現;他不是靠一個人,而是有一群好夥伴跟著他一起創業,一路追隨他。
馬雲說得很對,如果像他這樣的人能夠成功,任何人都有可能成功,他打破了一般領導者所需條件的傳統迷思。
作為一個中年金融業人士,我心目中好的領導者需要有幾個條件,首先是「年輕」。
如果你十年前問我這個問題,我不會覺得年齡很重要,反而認為「經驗」才是關鍵。但我們所處的世界改變了,一切事物都在起劇烈變化,我和現在二十幾歲的年輕人,至少隔了二、三個世代。雖然我不服輸,但當別人稱呼我為「老總」時,我才認清自己在別人心目中的形象。
台灣缺乏50歲以下的領袖人才,不管是政治或經濟。馬雲說如果七、八十歲的人在主導創新,那台灣是沒有希望的。
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