2016【韓劇】奶酪陷阱劇情簡介及人物介紹奶酪陷阱 EP03 預告奶酪陷阱 線上看奶酪陷阱(捕鼠器裡的奶酪) 第1集

Nov 10th 2014, 14:12, by jamwwe

作者jamwwe (Mark VI)

看板Salary

標題[問題] 公司未給正式且合理的理由就裁撤

時間Mon Nov 10 14:12:33 2014

事情是這樣的 原po於10月中投履歷，之後並相約面試且成功錄取 公司是屬於餐飲行業 10月底開始上班後到11月9號為止，工作為兩個星期的時間 上禮拜陸續有聽到上頭覺得人事成本有點太高，並想降低其成本的傳聞 這消息傳開後，有了利害關係也開始有同事弄你，在背後搞小動作 不外乎就是搞雙面手法、並刻意放大我的錯誤且在背後說三道四 本來在11月7號就已經知道排班主管可能要讓我走的消息 這邊不解的是，為何人事異動的消息會是跟我同期進公司的同事先知道 而不是店長或其他管理階層的人先收到消息? 店長約是11月8號晚上才知道裁撤消息，並於11月9號12時，透過其他正職通知我 (??) 除了得知人事異動的順序需要質疑之外 另外要抱怨的是排班主管的草率決定 8號晚上排出班表，原po也在其中，本以為沒事了 但3.4個小時後又決定要我走人 接著再過了18個小時後，又說要給機會回去，可以考慮看看 並要我當下做出決定 ................... 不到一天的時間內， 面對人事異動的部份居然反覆的改了兩次??!! 這種需要謹慎的決定，可以如此隨便嗎?? 也跟主管明說了要人走沒關係，但請給個正式且合理的裁撤理由 但不僅給不出來，也只能在無意義的話題上打轉 並且強調 " 我有給你機會喔~ 是你自己不要的 "....真的談到後面也是一肚子鳥氣 = = 因為還是在試用期，這邊想請教的是 1.公司在人事異動的通知上有無違法之處呢?? 2.公司沒有給我一個正式且合理的理由之下 可以裁員嗎?? 3.未做滿一個月是否無資遣費?? 4.還有甚麼自身權益需要去爭取與保障嗎?? 以上問題 懇請賜教 感謝!! -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 118.166.124.138 ※ 文章網址: http://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1415599955.A.250.html

This entry passed through the Full-Text RSS service - if this is your content and you're reading it on someone else's site, please read the FAQ at fivefilters.org/content-only/faq.php#publishers.