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Re: [討論] 加班費好還是補休好?

Nov 13th 2014, 10:38, by caesers

作者caesers ()

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標題Re: [討論] 加班費好還是補休好?

時間Thu Nov 13 10:38:31 2014

※ 引述《RAVANA (零的轉移)》之銘言： : 當是加班費好我是慣老闆的話我一定只准員工報補休 : 1.公司成本不會增加而且支出固定比較好抓成本員工還是做一樣的工作量 : 分100個客戶你就是給我照顧好消化完做不完敢休假回來一定電死你 : 員工就不敢休太多而且公司有給報哦可以堵住員工的嘴說公司很凹人 : 2.休不完年底自動歸零休不完你家的事休假要靠自己本事 : 員工想休假就會拼命做效率提高做不完就不要休敢休出包回來電死你 : 給報加班費的話有人會混加班(我自己就會) 賺加班費 : 效率不彰公司還增加支出要是發現員工混加班不給報容易起爭議 : 要是老臣在混加班又不敢弄走他處理起來會很棘手 : 只能乖乖讓他報不能跟他起爭議公司成本就會大量增加 : 3.補休是1:1換休不用像加班費1.33 1.66倍對公司比較划算 : 所以以後當上管理者的話要只準報補休不給報加班費 : ================================================== : 對員工來說的話當然報加班費好 : 1.想增加收入的話加班費很好用而且加班費一定額度內免稅 : 2.加班費是1.33 1.66倍如果太累都沒休受不了 : 你可以裝病請病假(扣0.5倍時薪) 請事假扣正常時薪 : 你就多賺到0.33倍和0.66倍我公司都這樣玩的 : ※ 引述《rt0533 (Japan NO.1)》之銘言： : : as title : : 小弟的公司算是少數遵守勞基法的良心企業 : : 加班都有加班費特休天數也優於勞基法 : : 不過今天看到朋友的臉書PO出他自己在他公司人資系統上的畫面 : : 加班補休36天.... : : 好像很多企業沒有加班費都是給補休 : : 不知道各位覺得哪一樣比較好呢??? 我想問的是我剛進來臺北車站的YWCA 的非營利組織工作我們加班規定只給補修沒有加班費那時候秘書還說一切照勞基法走這樣合法嗎大家都講的信誓旦旦沒有加班費我該怎麼處理呢 -- Sent from my Android -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 49.214.255.94 ※ 文章網址: http://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1415846313.A.486.html

→ hyosung: 哪間都不敢講，你還是刪文吧11/13 10:50

※ 編輯: caesers (49.214.255.94), 11/13/2014 10:54:58

→ caesers: 有那麼難猜喔！我修文了 11/13 10:55

→ alwang: 要修法了改成加班補休隔年一律換現金 11/13 11:03

→ caesers: 那今年的補修一律只給補修呢都沒讓我們選擇的餘地 11/13 11:07

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