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Re: [問題] 公司強迫離職但不願意資遣

May 5th 2015, 10:29, by allenella

作者allenella (怎麼睡也睡不飽)

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標題Re: [問題] 公司強迫離職但不願意資遣

時間Tue May 5 10:29:00 2015

※ 引述《allenella (怎麼睡也睡不飽)》之銘言： : 大家好 : 我任職在"與台灣最有良心的食品公司" 同音的新加坡商 : 從事業務的工作 : 服務年資將於今年六月屆滿三年 : 因今年業績落後 : 在本月公司給了一張公文 : 內容大概是這樣說的 : 聘僱函中第四條提到: 若每月銷售未達X台 : 且連續三個月未達X台 : 公司有權不經預告終止聘僱關係 : 今公司願再給你一次機會並以此通知函為告知 : 若104年4月銷售未達X+2台，本公司將於104年4月30與您終止聘僱關係，特此通知。 : ------ : 目前狀況大概是這樣子 : 公司他們不願意資遣 : 他們傾向將你調動到洗車部門或者其他使用勞力的工作 : 然後調動後的距離應該從原本的25公里變成接近40公里 : 請問這樣是否能使用調動五原則呢? : 勞動基準法施行細則第七條第一款規定，工作場所及應從事之工作有關事 : 項應於勞動契約中由勞資雙方自行約定，故其變更亦應由雙方自行商議決 : 定。如雇主確有調動勞工工工作必要，應依下列原則辦理： : (一) 基於企業經營上所必需； : (二) 不得違反勞動契約； : (三) 對勞工薪資及其他勞動條件，未作不利之變更； : (四) 調動後工作與原有工作性質為其體能及技術所可勝任； : (五) 調動工作地點過遠，雇主應予以必要之協助。 : 倘若我無法接受調動，公司又不願意資遣 : 下一步該怎麼做呢? 事情後續昨天中午公司約談我拿了一張 (管理部通知)人事異動- ( 生效日 : 5月5日 ) XX所銷售顧問-【調任】OO廠服務專員，自 2015年5月5日生效，特此通知。當下我就提出了調動五原則 1.我原本是從事銷售的，現在要把我調到後勤服務這邊跟我原本的性質差異過大。 2.上班距離增加太多，我無法接受。公司回應: 1.不會呀，後勤服務也是要推廣產品給客人，怎麼會跟你當初的銷售差太多呢? 2.這部份我們可以協商看要怎麼補貼給你啊 3.我們這次調整還把你的職等給往上調，從最基層的S4往上調整到S3等級了我當下拒絕他們的調動職務了，並且當下要求他們遣散我但是他們否決了我的意思，說人事命令已經發布你明天沒有到新單位報到三天後我們就算你曠職三天直接退掉你的勞健保要去勞工局申訴，我們會請公司的法務去跟你處理今天我是用我的特休在休假請教一下我現在該怎麼處理呢? -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 114.24.14.156 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1430792943.A.8C7.html

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