2016【韓劇】奶酪陷阱劇情簡介及人物介紹奶酪陷阱 EP03 預告奶酪陷阱 線上看奶酪陷阱(捕鼠器裡的奶酪) 第1集

Apr 4th 2014, 21:24

黃金期貨周五收高，並站上每盎司1300美元，本周亦上漲。

分析師說，美國3月就業報告小幅低於預期，促使投資人預期聯準會(Fed)立場將更為鴿派，為市場利多。

股市持續整理，亦支撐了黃金走高。

過去二周，黃金表現不佳，技術性超賣，也引來了部份買盤。

紐約6月黃金上漲18.90美元，或1.5%，收於每盎司1303.50美元。

近月合約創3月25日以來收盤高點。

本周上漲約0.7%。

5月白銀上漲14美分，或0.7%，收於每盎司19.95美元，早場高點為20.23美元。

本周上漲0.8%。

美國今日公布3月新增就業19.2萬人，分析師預估為新增20萬人。

但1月與2月新增就業人數則往上修正。

3月失業率持平於6.7%，預估為下降至6.6%。

分析師說，3月就業成長小幅低於預期，有利美國鴿派貨幣政策，對貴金屬屬利多。

周四，黃金跌回部份近來的漲幅。

歐洲央行決議維持利率不變，美元因而上漲，黃金因而受到壓力。

其他金屬交易中，5月銅下跌0.5美分至每磅3.02美元。

本周下跌約0.6%。

分析師說，銅價下跌，阻止了白銀大幅上漲。

7月白金收高5.40美元，或0.4%，至每盎司1450.90美元。

本周上漲3.1%。

6月鈀金走高1.90美元，或0.2%，至每盎司790.75美元，本周上漲約2.2%。

HSBC分析師說，他們持續看漲白金，預期今年平均每盎司將達1595美元，南非罷工為主要支撐因素。

自1月底以來，南非逾60%白金生產陷入停頓。

HSBC並維持2014年鈀金價格預測於每盎司825美元，中國與北美汽車需求上升為利多。

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Apr 5th 2014, 08:37, by lonnan

作者lonnan (冷空氣的旁白)

看板Food

標題[請益] 請問台北淡水、北投地區哪裡有在賣蓮藕茶

時間Sat Apr 5 08:37:05 2014

1.想找的餐飲類別 飲料類 2.用餐地區 台北淡水地區或北投地區 3.每人預算 一杯40元以下 4.用餐時段 每天 10:00~22:00之間 6. 查詢精華區及板面文章後拿不定主意的候選店家 精華區看過沒找到 在這裡先謝謝願意回答的朋友! 上次去台南玩時 有喝到冰冰的蓮藕茶 就一直很回味那個味道 回到台北之後 就一直想找這類的茶飲買來喝 但一直找不到 (攤手) -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 60.198.40.35 ※ 文章網址: http://www.ptt.cc/bbs/Food/M.1396658227.A.C38.html ※ lonnan:轉錄至看板 TamShui 04/05 08:37

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Apr 5th 2014, 00:03

日內瓦發明展揭曉，台灣發明人拿到37項金牌獎及6項特別獎。
 
根據中央社報導，台灣團隊今年有65人、帶著95件作品參展。在當地時間4日晚間舉行的頒獎典禮上，台灣共獲得37金、39銀、16銅，並獲6項特別獎。（胡治言／綜合報導）

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Apr 5th 2014, 08:33, by Move192

作者Move192 (移動中...)

看板Tech_Job

標題[心得] 來討噓的一篇文:尋找自燃人

時間Sat Apr 5 08:33:45 2014

2010年底的文章 完全是慣老闆打手文 想看大家怎噓這文的 ======================================================= 尋找自燃人 2010-10-20 天下雜誌 458期 作者：賀桂芬 一成不變的工作快速消失，如今企業界求人，既便是最基層的工作，也需要高自燃力。「 人資教母」，中華人力資源管理協會理事長、匯豐（台灣）商業銀行資深副總裁暨人力資 源處負責人陶尊芷，點出台灣人才供需的時代變遷，為企業人才選用晉留、個人職涯發展 ，指出明確可行的方向。以下是陶尊芷專訪摘要： 黃蓉和郭靖，是金庸小說裡個性最鮮明、反差最大的一對夫婦：郭靖敦厚秉直，黃蓉古靈 精怪。夫妻倆大半生，都耗在襄陽守城上。楊過曾問郭靖，襄陽守得住嗎？郭靖答以襄陽 最了不起的人物是諸葛亮，他的才略，「我們粗人也懂不了，」只能學他的鞠躬盡瘁，死 而後已。日本經營之聖、京瓷創辦人稻盛和夫，在新書《稻盛和夫工作法》中，將人分成 自燃、可燃和不可燃三種。「可燃人」靠近火就會燃燒；「不可燃人」即使靠近火也不會 燃燒；「自燃人」則不需借助外力，自己就可以熊熊燃燒。 稻盛和夫自己，就是個不折不扣的自燃人。初出社會，他被指派研究新的陶瓷材料。沒有 文獻，沒有研究設備，沒有前人。而他自己，別說新陶瓷，舊陶瓷他也一竅不通，惟一能 依恃的，只有「熱情投入、殫心竭慮」的精神。 稻盛和夫個性像小孩，有新發現、新收穫，他常喜不自勝，腳底像裝了彈簧，鬼叫鬼跳， 被他的助理瞪斥「不像男人！」而正是這種熱情和投入的精神，為稻盛譜出一頁又一頁絢 爛的事業篇章。 連日航破產，稻盛也是日本政府惟一想得到的救兵。儘管成敗未定，但頭號自燃人稻盛和 夫不會沒有作為。 可燃郭靖 vs.自燃黃蓉 套在郭、黃二人身上，「郭靖可燃，沒有自燃人黃蓉的引燃、助燃，襄陽城守不了三十年 ，」最早投入台灣產學合作，專為企業進行長期策略、和人才規劃，清大化工所教授張榮 語說。 反觀台灣，企業界大嘆人才難尋，失業率卻居高不下，台灣的人才供需，顯然出了問題。 「企業主和人資長聚在一起，最常說的話，就是你有沒有好的人可以介紹給我？」人資協 會理事長、匯豐商銀資深副總裁陶尊芷，道出台灣企業界的共同心聲，「好的人才真的很 缺很缺。」 國際機構研究台灣投資環境，不利因素的最大公約數，也都是「人才奇缺」。缺的，不是 專業能力，而是國際化的經歷，全球化的思維，以及「自燃力」。 台達電集團的旺能光電總經理袁明來，指出過去企業求才，大多是有特定、明確的學經歷 條件，「以前找的是專才，比方機械設計、線路設計，有點經驗，大概就可以了。現在， 這些都已經變成最基本的條件，專業之外，我們希望他能夠懂外語，能積極主動、隨時調 整、舉一反三、溝通協調和團隊合作，」袁明來指出，「因為產業變化實在太快，企業的 方向、目標、策略都是浮動的，必須經常修正。如果員工沒有上述能力，根本沒法快速改 變。」 「同一個公司，不年的年代，即使是對最基層的同仁，要求已經有很大的不同，」陶尊芷 拿出匯豐商銀過去和現在對每一個層級的員工職能要求，「以前，我們要求基層同仁要有 專業知識、適應力、責任感、溝通能力和工作效率。現在，最基層的人也必須要有駕馭能 力、企圖心、自我驅策、機動彈性和思慮周延的決策能力。不能再等老闆撥一個算盤珠子 ，你才動一下。」 超越主管期望與職務要求 巫奇昌原本是藥品代理公司的小業務，在藥品界，手握處方用藥決策大權的各科主任醫師 ，和藥商之間的關係「說好聽點像主僕，幫醫生接小孩、送便當、繳水電費，什麼都做， 」巫奇昌形容。沒有經驗，沒有醫藥背景，頭六個月拜訪醫生，天天上演枯坐久等戲碼。 台灣某種盛行的疾病專用藥市場，由兩家外商藥廠寡佔，競爭對手市佔率八成，巫奇昌公 司代理的藥劑佔兩成。「除非主僕變朋友，否則局面不可能扭轉，」他苦思。 巫奇昌從小最在行的就是考試。「我就想，醫師升遷也需要考試，尤其是走管理職的醫師 ，很多都需要念ＥＭＢＡ鍍金。」因此，他想出兩招。第一招，當醫生的家教，幫醫生整 理、複習，考ＥＭＢＡ。第二招，週末為醫生家屬舉辦採果踏青等親子活動。這兩招果然 奏效，接下來的四年，局勢翻轉，「我變八成，對手變兩成，」對手的總經理因此下台， 而他自己，從小業務變成總經理。「醫生不會轉業，一旦變好朋友，就是終生客戶，」巫 奇昌「自燃」的力量，讓他扭轉乾坤，築起牢不可破的城池。 陶尊芷指出，環境變了，但很多人沒有察覺，以致於很多找工作的人找不到工作，工作中 的人難以適應，失業了的人回不了職場。 「以前我的秘書，安靜得常常好多天跟我講不到一句話。有一天，為了製造機會讓她跟大 家講話，我跟她說請全公司喝咖啡，結果她安安靜靜的拿單子給大家填，大家也不知道為 什麼有咖啡喝。這樣的員工過去是很好的員工，但現在不是了，」一家跨國集團台灣區總 經理莊玲玉說，「我現在的秘書，每次出國開會，她都會幫我把出門第一分鐘開始，到最 後一分鐘所需要的資訊，包括地圖、聯絡人電話姓名、飯店附近食衣住行，全都按照時間 排好、標記好。別人都很羡慕我。」 不須主管交代，做事超越主管期望，想的、做的不只是職位上的事。你是黃蓉，還是郭靖 ？ 欠缺國際化能力 台灣人才的「封閉」危機 態度之外，台灣人才國際化的能力也讓企業憂心忡忡。 友達人資策略協理古秀華，剛剛才隨經濟部攬才團到矽谷求才回來。但結果顯然讓人失望 。「矽谷來自世界各地的人才還是很多，但是我們在矽谷的人才已經斷層，三十到四十歲 這一層已經沒有了。」 除了自燃態度之外，古秀華看到台灣的人才供應的四大轉變，亟需從個人到企業、政府積 極面對： 一、國內大學、研究所太容易念，大部份學生沒有國際化思維和能力。 二、留學生減少。 三、外國人到台灣的誘因比以前更低。 四、現在年輕人找工作，主要已經不是為了脫貧和財務誘因，他們要的是無彊界的互動和 舞台，但很多企業留才的環境沒有跟著改變。 「像香港和美國，全世界的人都跑去，歐洲人也在歐洲跑來跑去。台灣的人被一直被這個 島給保護著，結果別人進不來，我們的人也出不去。」 人稱「人資界教母」，陶尊芷長年在人資界，也觀察到台灣的人才供應正面臨多年來最嚴 重的「封閉」危機，「我們的人國際化愈來愈差，外商公司全都卡在人很難找。」 「人資教母」陶尊芷：好人才要自燃，更要助燃 一成不變的工作快速消失，如今企業界求人，既便是最基層的工作，也需要高自燃力。「 人資教母」，中華人力資源管理協會理事長、匯豐（台灣）商業銀行資深副總裁暨人力資 源處負責人陶尊芷，點出台灣人才供需的時代變遷，為企業人才選用晉留、個人職涯發展 ，指出明確可行的方向。以下是陶尊芷專訪摘要： 問：很多企業主都說人才很缺很難找。你在人資界資歷深厚，到底過去到現在，台灣的人 才供需發生了什麼變化？ 答：很大的改變是很多一成不變、重複性的工作在消失，現在就算很基層的工作，也很需 要判斷力。我們銀行以前跟現在對基層同仁的要求，就已經有很大的不同。 環境變得太快，很多以前屬於有些專長的事情，被電腦、科技取代，不再需要他們做了。 以前屬於某些人很專業的知識，現在Google一下就找到了。因此企業要找的人跟過去很不 一樣，因為工作要求不一樣了，變成很多人不能勝任。要出來工作的人也沒有這樣的心理 準備。 尋找樂於學習、改變的人才 過去你很可能是靠公司的系統、流程，或產品品質讓你和你的企業很有競爭力，但這些東 西都很快被競爭者複製去或是學去，很難長久，真正讓企業有競爭力的是人，所以對人的 要求就更高了。 問：一般企業主會希望在市場上找到馬上可以用的人，但顯然很難？ 答：重要的是找可以培養的人進來。人有不同的人格特質，你找的人是不是學習力很強， 是不是很願意面對改變，有改變的時候他是不是很快可以調整自己去迎接改變，這樣的特 質不是人人都有。這樣的人即使他現在不是你可以馬上用的人，但是你可以把他培養成你 組織裡需要的人。 問：以前和現在對優秀員工的定義有什麼不同？ 答：那種非常服從、非常配合的員工過去曾經是好員工，現在他突然發現自己已經有一點 被嫌棄，因為他就只會用原來的方法面對已經改變的環境，就會覺得做得好累好累，不知 道發生什麼事。 現在企業需要員工凡事主動想在前面，做在前面。你起個頭他就替你處理好了，或你甚至 都還沒想到，他就做好了，連頭都不用起。 很多人會說自己懷才不遇，主管不給機會讓他們展現潛力。真的有潛力的人，不需要人家 給他機會，他自己就會燃燒，你給他什麼事，他都會把它燒得很漂亮，都會把那件事做得 跟人家不一樣。 問：人資協會接觸很多企業，企業主最大的困擾是什麼？ 答：怎麼把好的人留下。公司要有行為指標確定哪些人是你值得用的，每個階段的人要的 東西不一樣，你要想盡各種方法把他留下來。台灣現在好的人才是很缺很缺的。 問：什麼叫好的人才？ 答：有潛力將來在組織裡可以爬到很高位的人，這樣的人才很少。 問：這樣的人需要什麼條件 答：必須自我驅動力很強，永遠自己會把任何一件事做到最好。你不斷給他工作，他一直 正面看待，欣然接受。還有，他要有能力培養人才，還要有魅力帶領團隊往前走。 /458期印尼、越南亞洲經濟新亮點 問：助燃？ 答：不是，是引燃別人。我們看到有一些主管，他到哪裡都會有人跟著他走，人家會拜託 他說我可不可以也去？這種主管就是市面上難得的人才。 ==== 評論: 不要專才那句很可惡: 公司不需要專業能力這樣高的人 。且專業能力高的人， 別公司會搶，這樣一來奴性會變差 不好控制 通篇只講勞方的義務 完全不提權利 真的當勞方是不求回報的? -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 180.176.104.250 ※ 文章網址: http://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1396658027.A.6BE.html

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Apr 5th 2014, 07:41, by e2300

作者e2300 (小倩)

看板Taoyuan

標題[食記] 走走咖啡．城市巷弄中低調的寧靜角落

時間Sat Apr 5 07:41:22 2014

◆詳細圖文介紹：http://darrenje0322.pixnet.net/blog/post/56657679 ◆Darren蘋果樹旅遊玩樂誌：http://darrenje0322.pixnet.net/blog ~(￣▽￣)~============店家詳細資訊============~(￣▽￣)~ ◆走走咖啡 電　話：03-357-5299 地　址：桃園市寶山街358號1樓 營業時間：週一到週五10:00~21:00 週六日8:30~21:00 造訪時間：2014/4月 老實說最近都有點懶得趴趴造，放假大部份時間都只想要找家咖啡店，拿著NB邊喝咖啡耗 上個大半天就好 也因為這樣發現到原來周邊有許多不錯的咖啡店，這家位於寶山街上的『走走咖啡』剛開 店不久就來踩線 店家將舊公寓一樓三角窗位置裝潢成懷舊風格咖啡店，低調的店面外觀使用原木讓人有種 樸實暖心的感覺 nEO_IMG_DSCF7091 進到屋內磨石子地板、馬賽克樑柱及天花板都保留下老屋的原貌，與Darren的老家很像有 種舒適的親切感 nEO_IMG_DSCF7073 開放式吧檯簡約的裝潢在老屋中有加分的作用，走走的LOGO設計是一個人拖著咖啡杯旅行 帶點KUSO可愛風 nEO_IMG_DSCF7074 最喜歡的就是店內MENU黑板及牆面的粉筆繪畫，看到讓我想起以前學生時代在社團也常常 這樣畫好懷念啊 nEO_IMG_DSCF7144 店內一角有桃園咖啡店及下午茶的名片，還有蠻多家都沒有去過一定要全制霸(握拳)，也 有紀念章可以蓋 nEO_IMG_DSCF7065 店家將外側牆面以大小不同的窗框拼湊出落地窗的感覺很有特色，帶點懷舊風格另方面也 讓店內採光明亮 nEO_IMG_DSCF7052 座位區旁有很大的書櫃提供許多書籍可以閱讀，另外書架上也陳設著很可愛的杯子、療鬱 系小物及咖啡等 nEO_IMG_DSCF7145 nEO_IMG_DSCF7131 書架上的便利貼寫著許多勵志小語，因為痛苦太有價值因為回憶太珍貴所以我們更要繼續 往前走~說得好! nEO_IMG_DSCF7146 晃到洗手間門把是水管好特別，進到裡頭洗手台是灶的造型水盆變炒菜鍋好有巧思，連水 龍頭及廁紙捲軸 都是水管心想該不會店家是水電工吧XD，在馬桶上方放著酒精、棉花棒等清潔小物，方便 客人使用真貼心 nEO_IMG_DSCF7048 拍完一圈回到位子準備點餐，走走咖啡的menu很有特色是用木板做的，menu內的敘述字體 及塗鴉也很可愛 nEO_IMG_DSCF7049 這裡的餐點有咖啡、茶飲、鬆餅和帕里尼等，價位50~140元每人低消1杯飲料也有無線網 路可以打發時間 nEO_IMG_DSCF7098 我點了一份火雞肉帕里尼NT:120元，吐司外表有壓烤紋裡面夾著生菜、蕃茄及火雞肉片吃 起來口感清爽 比較屬於輕食類的早午餐品項，不過吐司吃到一半餡會邊掉，建議店家壓烤最好壓成口袋 收邊比較方便 nEO_IMG_DSCF7115 nEO_IMG_DSCF7095 另外飲品我選擇黑糖烤布蕾那堤NT:130，裝咖啡的杯子好酷唷!!那堤上面是黑糖可以拿著 小湯匙吃看看 黑糖嚐起來不會太死甜，那提喝起來很順口還帶點黑糖顆粒口感與淺淺焦香，很合我的口 味還不錯喝唷 nEO_IMG_DSCF7124 焦糖阿法奇朵冰淇淋NT:95，簡單來說類似焦糖瑪奇朵口味冰淇淋，好吃但是冰份量太少 CP值不高囉 nEO_IMG_DSCF7108 好好咖啡整體來說很喜歡他們的老屋裝飾樸實又有親切感，飲品應該是他們家的強項另外 餐點要再加強 以帕里尼來說就有改善空間，鬆餅沒吃過下次再來吃，服務人員挺好聊的，門前可停車有 機會來走走吧 詳細圖文介紹：http://darrenje0322.pixnet.net/blog/post/56657679 Darren蘋果樹旅遊玩樂誌：http://darrenje0322.pixnet.net/blog -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 114.37.20.1 ※ 文章網址: http://www.ptt.cc/bbs/Taoyuan/M.1396654886.A.117.html

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Apr 5th 2014, 08:05, by playwright

作者playwright (小蠍)

看板Baseball

標題[閒聊] 終於能發文了…試留一篇

時間Sat Apr 5 08:05:46 2014

哈囉，各位熱血棒球人！我叫小蠍，終於能在這裡留言，沒事多聊聊吧… 我是元老級的象迷，職棒四年時加入，以後可以和大家慢慢分享… 謝謝，中華職棒加油！ 職棒若死，國球安在！直播不轉，球迷何來？沒人在看…權利金拿在多也等著進棺材！！ -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 219.84.253.6 ※ 文章網址: http://www.ptt.cc/bbs/Baseball/M.1396656348.A.433.html

推 qw6789q:哈哈哈 你好 先補血 04/05 08:06

推 hu610346:補血 04/05 08:06

→ bgp915117:嗯 04/05 08:07

噓 Kouzuki:安安 這邊不能自刪喔 04/05 08:07

→ DaiBo:有大叔的感覺 04/05 08:07

噓 saint01:本版應該不用自介吧 04/05 08:07

噓 ma19987:象迷不意外，回隊板 04/05 08:07

推 oeoe:元老球迷，四年加入? 04/05 08:09

→ hsun3616:象迷 加油 這裡好像不用自介？ 04/05 08:09

→ Necomimi:溫馨 04/05 08:09

→ defeatshame:本板不開放自介 04/05 08:12

→ playwright:哇！才留一下，就回了一堆，這裡真是熱血的地方…！ 04/05 08:13

推 symalex:補血 這邊水溫有點高 04/05 08:13

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Apr 5th 2014, 08:12, by NNK0702

作者NNK0702 (從心開始)

看板Baseball

標題Re: [新聞] 內野將倒兵傷 草總想交易補強

時間Sat Apr 5 08:12:20 2014

※ 引述《lamigo (lamigo)》之銘言： : 其實，lamigo和兄弟的交易 : 以之前的歷史經驗來看 : 都lamigo獲利比較多 : 這次lamigo可以吃虧點 : 用郭修維來當交易籌碼 : 不知道大家認為呢？ 其實還有一個交易人選可以提供。。倪福德。。如果兄弟不想要拿檯面上的選手。倒是可以先問倪的意思。。先簽約後交易到他想要去的球隊。。 -- Sent from my Android -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 122.117.162.246 ※ 文章網址: http://www.ptt.cc/bbs/Baseball/M.1396656742.A.789.html

→ myshadows:其實，草總跟紅中互換是最完美的～ 04/05 08:15

推 andy70612:倪去LMG最適合囉 04/05 08:16

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Apr 4th 2014, 23:12

今天清晨6時許，反服貿立法院外發生一起鬧劇，1名男子(75歲)酒醉失態，竟跑到人民議場大吼大叫，抨擊政府，把還在沉睡的學生們嚇醒。
 
男子突如其來之舉，使被吵醒的學生們都面面相覷，約鬧了約10分鐘，1名宣稱要維護學生權益的40多歲男子跑來對他嗆聲，兩人差點起肢體衝突，還好及時被在場志工拉開。
 
警察欲將該名酒醉男子拉出場外時，豈料男子竟對警出言不遜還吐口水，警方立即以妨礙公務現行犯將他上銬，連拖帶拉將他抬上警車，移往轄區派出所偵訊，才結束一場風波。（吳國仲／台北報導）
 
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Apr 5th 2014, 06:23, by M1006

作者M1006 (M1006)

看板car

標題[心得] 要用鑰匙發動反而不知道怎麼開車

時間Sat Apr 5 06:23:04 2014

10年多前考到駕照 之後就一直騎國產機車 到最近才一直開車 幾乎都是開prius c 有時候開要用鑰匙發動的 感覺不知所措 不會開 反而還覺得開車怎麼會要用鑰匙 技術太落後了吧 還要去問人怎麼發動才會 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 114.25.21.186 ※ 文章網址: http://www.ptt.cc/bbs/car/M.1396650186.A.BC0.html

推 terop:你回家也要問別人怎麼開門嗎 04/05 06:35

推 k1548888888:這篇是… 04/05 06:48

→ M1006:沒有keyless的我根本不會想開 04/05 06:51

→ M1006:還覺得莫名其妙 開車還要用鑰匙發動 04/05 06:53

→ Santander:坐公車吧你 04/05 06:59

→ M1006:我發表個心得 樓上口氣嗆什麼 04/05 07:01

→ M1006:通篇也沒提到公車 要嗆人 也該說 騎機車吧你 邏輯真神 04/05 07:05

噓 Santander: 04/05 07:13

→ M1006:可悲 04/05 07:14

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Apr 5th 2014, 06:25, by cappa

作者cappa (cappa)

看板movie

標題[好雷] 愛情招生處

時間Sat Apr 5 06:25:24 2014

Tina Fey 和 Paul Rudd 去年的喜劇 片名翻很爛 因為這部片沒有要講愛情 (他們也沒化學效應) 更不是成功女性返鄉=>改變人生觀 的單純返鄉劇 這部片主要在反思美國入學申請制度的公平性 與為人父母總是希望小孩朝他們期望走的矛盾心態 出乎意料之外 非常有內容的故事 號稱多元適性的入學方式 只是變相圖利權貴 取決於審查員的私交或一念之間 甚至菁英主義的優越感作祟 那些"歡迎所有人" ."做你自己"的漂亮話只是美化假象 真相是你必須不能出錯 還可能需要點"手段" 同樣衝突的戲碼出現在為人父母身上 Paul Rudd認為自己是思想開明的酷爸 但當小孩不是他所期望時 他也無法欣然接受 導演製片是Paul Weitz 果然 他跟他弟維持搞砸大製作 卻還是超會推小品的優良傳統 非關男孩 大公司小老闆 美國派 每部都是頂級小品 雖然我覺得此片導演普通 劇本還可以加更多衝突點 但原著是璞玉 隨便弄弄就非常好看 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 1.161.161.99 ※ 文章網址: http://www.ptt.cc/bbs/movie/M.1396650327.A.410.html ※ 編輯: cappa (1.161.161.99), 04/05/2014 06:34:48 ※ 編輯: cappa (1.161.161.99), 04/05/2014 06:43:41

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