Jan 17th 2014, 11:38

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Jan 17th 2014, 18:39, by wangcherry

作者wangcherry (櫻Cherry桃)

看板job

標題[台北] iFit愛瘦身/內容編輯

時間Fri Jan 17 18:39:22 2014

job版禁止張貼違反「就業服務法」、「性別平等工作法」、「勞基法」與其他法律之文 章 發文者已同意一切遵循現行法律，並確知文責自負。本工作確實勞健保! 此兩行刪除，文章會被刪除不另通知。 ※請各位資方配合遵守。 【公司名稱】 ※沒有填寫公司名稱將會被刪文。 ※人資沒有填寫人資公司名稱將會被刪文。 艾絲資訊股份有限公司 iFit 愛瘦身 http://www.i-fit.com.tw/ https://www.facebook.com/IFit333 iPet 愛寵物 http://www.5ipet.com.tw https://www.facebook.com/5iPet 【工作職缺】 內容編輯 【工作內容】 1. 創作健康瘦身、寵物相關的圖文， 可參閱此份簡報來了解創作方式： http://www.slideshare.net/AliceChen1106/ifit-27726198 2. 回應網友留言、規劃社群活動（例如瘦身比賽）、 經營論壇、充實熱量資料庫等平台。 【徵求條件】 ※為保障板友就業機會平等，雇主對求職人或所僱用員工，不得以種族、階級 、語言、思想、宗教、黨派、籍貫、出生地、性別、性傾向、年齡、婚姻、 容貌、五官、身心障礙或以往工會會員身分為由，予以歧視。 1. 文字表達能力佳，懂得如何以吸引人的標題和內容， 增加討論度和分享數。 2. 具有源源不絕的創意和美感，個性細心、動作快。 3. 對於健康瘦身／寵物有濃厚興趣，熱衷於經營數十萬人的社群。 4. 願意持續主動進修，學習新知識、體驗新運動等等。 5. 熟悉AI繪圖軟體操作。 6. 加分條件（請註明）：具影片製作經驗和能力／ 具經營大型論壇或社群之經驗／擅長烹飪／營養、 運動相關學經歷／家中養貓狗 公司同事之間的感情非常融洽，希望新同仁喜愛團體生活，能夠認 同我們的理念、融入我們的文化。 【工作地點】 公司目前位於士林區，農曆年後會搬遷，最可能搬到內湖。 【工作時間】 ※沒有填寫工作時間將會被刪文。 週一至週五，09:30～18:30（不打卡），午休 1 小時。 【月休】 ※沒有填寫月休及排班制度將會被刪文。 週休二日 【公司福利】 1. 免費供應早餐、午餐、點心，每天須至少運動 20 分鐘。 2. 購買自家銷售之產品可享優惠價，不定期聚餐、慶生、旅遊。 3. 勞健保與休假等皆依相關法規辦理。 【薪資範圍】 ※行政院勞委會於102年4月1日起調漲基本工資為月薪19,047元 ※無薪資、比照國科會、比照本校規定、面議、電議，薪資不清等水桶一週 薪資範圍：NT$ 25,000 ~ NT$ 33,000（依工作能力和經歷調整） 【需求人數】 1人 【聯絡人/連絡方式】 來信請附履歷（含大頭照）、作品集、期望薪資、可到職日期、想加入的原因，寄至 alice@i-fit.com.tw，主旨請寫「應徵ＸＸＸＸ：某某某」，通過書面審核後將寄出試 做題目。 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 118.163.125.13 ※ 編輯: wangcherry 來自: 118.163.125.13 (01/17 18:43) ※ 編輯: wangcherry 來自: 118.163.125.13 (01/17 18:54)

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Jan 17th 2014, 18:58, by wangcherry

作者wangcherry (櫻Cherry桃)

看板job

標題[台北] iFit愛瘦身/影片執行企劃

時間Fri Jan 17 18:58:21 2014

job版禁止張貼違反「就業服務法」、「性別平等工作法」、「勞基法」與其他法律之文 章 發文者已同意一切遵循現行法律，並確知文責自負。本工作確實勞健保! 此兩行刪除，文章會被刪除不另通知。 ※請各位資方配合遵守。 【公司名稱】 ※沒有填寫公司名稱將會被刪文。 ※人資沒有填寫人資公司名稱將會被刪文。 艾絲資訊股份有限公司 iFit 愛瘦身 http://www.i-fit.com.tw/ https://www.facebook.com/IFit333 iPet 愛寵物 http://www.5ipet.com.tw https://www.facebook.com/5iPet 【工作職缺】 影片執行企劃 【工作內容】 1. 和內容編輯合作，創作健康瘦身相關的短片（每集約三分鐘）， 例如雕塑動作教學、減肥迷思（運用現有的可愛插圖）、產品試用分享、 低卡料理烹飪、品牌介紹等，包括企劃、拍攝和後製。 【徵求條件】 ※為保障板友就業機會平等，雇主對求職人或所僱用員工，不得以種族、階級 、語言、思想、宗教、黨派、籍貫、出生地、性別、性傾向、年齡、婚姻、 容貌、五官、身心障礙或以往工會會員身分為由，予以歧視。 1. 具有源源不絕的創意和美感，個性細心、動作快。 2. 具豐富的影片製作經驗，熟悉相關軟硬體之操作。 3. 認同健康瘦身理念，對於經營數十萬人的內容社群具有熱情。 4. 願意持續主動進修，學習新知識、新技巧等等（公司可補助）。 公司同事之間的感情非常融洽，希望新同仁喜愛團體生活，能夠認 同我們的理念、融入我們的文化。 【工作地點】 公司目前位於士林區，農曆年後會搬遷，最可能搬到內湖。 【工作時間】 ※沒有填寫工作時間將會被刪文。 週一至週五，09:30～18:30（不打卡），午休 1 小時。 【月休】 ※沒有填寫月休及排班制度將會被刪文。 週休二日 【公司福利】 1. 免費供應早餐、午餐、點心，每天須至少運動 20 分鐘。 2. 購買自家銷售之產品可享優惠價，不定期聚餐、慶生、旅遊。 3. 勞健保與休假等皆依相關法規辦理。 【薪資範圍】 ※行政院勞委會於102年4月1日起調漲基本工資為月薪19,047元 ※無薪資、比照國科會、比照本校規定、面議、電議，薪資不清等水桶一週 薪資範圍：NT$ 25,000 ~ NT$ 35,000（依工作能力和經歷調整） 【需求人數】 1人 【聯絡人/連絡方式】 來信請附履歷（含大頭照）、作品集、期望薪資、可到職日期、想加入的原因，寄至 alice@i-fit.com.tw，主旨請寫「應徵ＸＸＸＸ：某某某」，通過書面審核後將寄出試 做題目。 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 118.163.125.13

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Jan 17th 2014, 11:32

紙袋護花其間恭碩良又用身體又用紙袋遮擋記者鏡頭，憶蓮亦被男友突如其來的舉動嚇親，不時深情望實對方。 

娛樂喧

懶理環球反對　憶蓮新碟硬捧恭碩良

相隔 9年，林憶蓮本月 17日終於再推出廣東碟《 Re-Workz》，重新翻唱自己的經典金曲。
不過本刊收到消息，原來這隻大碟曾有難產危機。事緣愛情大過天的憶蓮，為了令男友恭碩良開設的音樂製作公司做出成績，懶理所屬環球唱片公司反對，堅持將新碟製作完全交由男友主理，仲玩埋合唱。雖然憶蓮和恭碩良以情侶檔上陣，但始終珠玉在前，網友讚少彈多。
有指憶蓮擺明硬捧男友上位，難怪恭碩良聽罷激動說：「我都想佢捧我！」

 

現年 47歲的林憶蓮（ Sandy），感情路上經歷多次跌宕。 2010年邂逅音樂人兼鼓手恭碩良（ Jun），兩人迅速熱戀，一直拍拖至今。雖然這對姊弟戀人年紀相差 11年，但女方依然無懼外界的冷言冷語，無論出騷定出碟都重用男友。

Jan 17th 2014, 10:40, by yunjie_z

本文獲科技報橘授權刊登，原文出處

年後求職潮即將出現，不管你是人事主管還是求職者，工作面試肯定是評價第一印象的最佳時機。有些老闆習慣中規中矩的進行面試，要你談談過往經歷、未來目標；有些老闆則是相信搞怪面試最能激發出面試者的創意反應，從無厘頭的假設性問題，到世界末日的殭屍反攻都可以拿來當問題考倒你。

如果你是面試主管只能用一個問題，來判斷應徵者的工作能力、創意、團隊配合度，你會問什麼？換個角度想，如果你是應徵者，你被問到這些看起來很搞怪的問題，你該怎麼回答才能切中面試官的心？

科技網路媒體《BusinessInsider》整理了十個企業主最愛的面試問題，包括線上購物網Zappos的CEO Tony Hsieh到潮流眼鏡銷售公司Warby Parker的經驗，提供給身為面試官的你和身為應徵者的你以另一個角度來思考，透過面試要如何找到心目中理想的員工，以及面對新奇的問題該如何回答才能擄獲面試官的心呢？

Q1：從1到10分，你的奇怪指數有多少？

美國鞋類電子商務公司Zappos要求員工都必須要「兼具創意，最好還有點奇怪」，Tony Hsieh為了確認應試者達到這個公司要求，通常在面試的時候都會提出這個問題。

奇怪指數有幾分並不重要，但面試者怎麼回答這個無來由的問題，可就大有玄機了：「如果有人回答1分，那或許他不太能夠適應公司的文化；但如果他回答10分，我們也不想要選到一個太過瘋狂不受控的人」。

另外一個Zappos面試常問的問題就是：「從1到10分，你覺得自己的人生多幸運？」同樣的，回答1分的人，Zappos傾向於認為他們無法看清認清現實與想像的差距，時常把錯誤歸到別人頭上；回答10分的人可能因為缺乏自信心、不明白自己過去到底做了什麼而能夠獲得許多好運。

Q2：你什麼時候認知到自己有能力做些有意義的事情，或是對生活做些改變？

網頁管理公司DreamHost的CEO Simon Anderson喜歡藉由此問題，了解面試者的動力來自於哪裡，但這是個沒有標準答案的問題。

「有些人可能會開始回顧自己的成長經驗，告訴我他們必須兼任重大的家庭責任；也可能是在青少年期間，為了維護同學而挺身站出來，我認為這些答案都有參考依據，如果有人只是傻在那回答不出來，那這就透露出面試者的某些人格特性。」

Q3：請用一個詞形容自己。

對於基督教女青年會YWCA的總裁Dara Richardson-Heron來說，最好的員工必須要對自己有極為透徹的認知。她不會因為面試者所選用的任何形容詞去評斷這個人，不過在選用形容詞的當下，Dara也從中了解到面試者是如何包裝自己的表面印象，而她特別欣賞那些花時間靜下心來思考答案，並且給出關鍵答案的受試者。

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Jan 17th 2014, 10:40, by yunjie_z

本文獲科技報橘授權刊登，原文出處

年後求職潮即將出現，不管你是人事主管還是求職者，工作面試肯定是評價第一印象的最佳時機。有些老闆習慣中規中矩的進行面試，要你談談過往經歷、未來目標；有些老闆則是相信搞怪面試最能激發出面試者的創意反應，從無厘頭的假設性問題，到世界末日的殭屍反攻都可以拿來當問題考倒你。

如果你是面試主管只能用一個問題，來判斷應徵者的工作能力、創意、團隊配合度，你會問什麼？換個角度想，如果你是應徵者，你被問到這些看起來很搞怪的問題，你該怎麼回答才能切中面試官的心？

科技網路媒體《BusinessInsider》整理了十個企業主最愛的面試問題，包括線上購物網Zappos的CEO Tony Hsieh到潮流眼鏡銷售公司Warby Parker的經驗，提供給身為面試官的你和身為應徵者的你以另一個角度來思考，透過面試要如何找到心目中理想的員工，以及面對新奇的問題該如何回答才能擄獲面試官的心呢？

Q1：從1到10分，你的奇怪指數有多少？

美國鞋類電子商務公司Zappos要求員工都必須要「兼具創意，最好還有點奇怪」，Tony Hsieh為了確認應試者達到這個公司要求，通常在面試的時候都會提出這個問題。

奇怪指數有幾分並不重要，但面試者怎麼回答這個無來由的問題，可就大有玄機了：「如果有人回答1分，那或許他不太能夠適應公司的文化；但如果他回答10分，我們也不想要選到一個太過瘋狂不受控的人」。

另外一個Zappos面試常問的問題就是：「從1到10分，你覺得自己的人生多幸運？」同樣的，回答1分的人，Zappos傾向於認為他們無法看清認清現實與想像的差距，時常把錯誤歸到別人頭上；回答10分的人可能因為缺乏自信心、不明白自己過去到底做了什麼而能夠獲得許多好運。

Q2：你什麼時候認知到自己有能力做些有意義的事情，或是對生活做些改變？

網頁管理公司DreamHost的CEO Simon Anderson喜歡藉由此問題，了解面試者的動力來自於哪裡，但這是個沒有標準答案的問題。

「有些人可能會開始回顧自己的成長經驗，告訴我他們必須兼任重大的家庭責任；也可能是在青少年期間，為了維護同學而挺身站出來，我認為這些答案都有參考依據，如果有人只是傻在那回答不出來，那這就透露出面試者的某些人格特性。」

Q3：請用一個詞形容自己。

對於基督教女青年會YWCA的總裁Dara Richardson-Heron來說，最好的員工必須要對自己有極為透徹的認知。她不會因為面試者所選用的任何形容詞去評斷這個人，不過在選用形容詞的當下，Dara也從中了解到面試者是如何包裝自己的表面印象，而她特別欣賞那些花時間靜下心來思考答案，並且給出關鍵答案的受試者。

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Jan 17th 2014, 11:29

難為十嫂安仔離巢，更與舊經理人郭啓華炒大鑊，和郭係手帕交嘅 Sammi惟有做和事老兩邊安撫，真係難為了「十嫂」。（許志安在家中排行第十） 

娛樂喧

安仔與經理人炒大鑊　十嫂 Sammi慘變磨心

許志安和鄭秀文情路兜轉 23年，終在去年尾於峇里島結婚。當上一家之主的安仔，對住個身家過億的天后老婆，為免比下去，惟有搏命搵錢。
上月跟東亞結束 8年賓主關係的許志安，早在去年中已放聲氣表明自己價高者得，因他嫌所屬東亞唱片公司出手低，最後投靠舊僱主黃栢高。據知，安仔與經理人郭啓華日前在東亞寫字樓內炒大鑊，其間有人當眾直指安仔「冇道義」。
與郭啓華情同姊妹的 Sammi，手板係肉，手背又係肉，慘成磨心！

 

許志安和 Sammi去年尾開花結果，安仔笑晒口指香港婚禮全部老婆話事，使幾多自己包起。一向被指女尊男卑的他，近日無論哈爾濱、內蒙古等偏遠地方請他登台做騷，總之價啱就做，搵得幾多得幾多。

Jan 17th 2014, 11:00

【李姿慧／台北報導】立委蔡正元指控餐會中有美艷女歌手，原不願正面回應的交通部長葉匡時傍晚發表聲明，指當天只有一對老那卡西伴奏的中年夫婦，無美豔女歌手，更沒有合唱情歌。

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