2016【韓劇】奶酪陷阱劇情簡介及人物介紹奶酪陷阱 EP03 預告奶酪陷阱 線上看奶酪陷阱(捕鼠器裡的奶酪) 第1集

作者： 顧守昌 | TVBS – 

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作者： 記者陳珮琦/台北報導 | 聯合新聞網 – 

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中央社 – 

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作者yirona (rona)

看板KoreaDrama

標題[閒聊] 超能力男主角有感

時間Thu Jan 9 19:09:04 2014

推 zazaza314:可能時間暫停只能在有限範圍？ 01/09 19:11

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1.5小時的記者會，不論致詞、記者提問，多聚焦在徐重仁（左）身上，林敏雄（右）放手讓他當主角。 (攝影者．賴建宏)

扮演臨門一腳角色，把徐重仁送進全聯社的，其實是高清愿本人！

2013年12月18日，統一超商董事會通過羅智先，出任由其岳父高清愿創立的這家公司新董座，登上台灣流通零業霸主寶座；19天之後，曾任統一超總經理長達26年、一年半前遭統一集團出其不意解職的徐重仁，在全聯實業董事長林敏雄陪同下，出面舉行記者會，宣布已於今年元旦，出任全聯社總裁。

這兩件事，看似互為獨立事件，但實為因果。在我看，要談流通教父徐重仁復出再戰，對台灣零售業版圖的衝擊，更得從這兩件事的先後順序說起。

首先，誠如在1月6日記者會上，自陳「情義」是其無法相忘於江湖，加盟全聯社最主要原因。做為18歲之前土長於府城，知曉人情義理的台南囝仔，徐重仁若非高清愿已自卸統一超董座，信守台南幫師徒倫理的他，是絕無可能說服自己，與給他人生最重要舞台的老東家，成為正面遭遇的對手。即便，在徐離任統一超總座前兩年，就再也沒當面見著高老闆一眼；前年底向統一集團申請裸退前夕，寄給高董的親筆信，也彷若石沉大海。

也就是說，重披戰袍的徐重仁，此時迎戰的，是羅智先為主帥的統一超，而不再是高清愿委以重任，他一手打造並灌注人生精華的統一超。於是，此刻的徐重仁，轉身策馬，放手大幹一場，天地良心之乎者也，當無所罣礙。

不過，說實在，「徐總，您何苦來哉？這場戰，贏了也算輸。」卻是當我聽到徐要出任全聯社總裁消息時，第一時間內心的OS。

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本文獲科技報橘授權刊登，原文出處

2014年才在101煙火下揭開序幕，不過延續著前年陰影，新春氣氛似乎無法盡興。

總統年年開春喊話要求民眾拚經濟，不過，我們面對的現實卻是經濟成長面臨前所未有的瓶頸與困境：台灣經濟成長在這幾年著實不佳，2013年經濟成長下修了，卻還是沒能保住2%。長期的低迷與產業發展困頓，社會對於未來、經濟發展缺乏信心，整體瀰漫著一股低氣壓。

青年人才外流至歐美，或是鄰近國家尋求發展，不論是到澳洲打工尋夢，或是被外國企業聘請至他國打拚賺錢，皆是常例。政府大張旗鼓推出各項計畫，希望振興經濟、培育未來人才，然而此種政策規劃需具備長遠眼光，才能推出相應策略直搗問題核心，在上至政府單位、下至全體大眾的概念裡，到底未來的希望著力點在哪裡？

其實不只台灣遭遇此種對於未來無望的焦慮，世界各國都面臨類似的威脅，美國就喊出STEM危機。所謂STEM其實是科學、科技、工程、數學（Science、Technology、Engineering、Mathematics）四個字的縮寫，意指雖然投入此四大領域的學子逐年增加，但是領域內菁英人才卻減少，無法引領下一代的科技研發。

美國總統歐巴馬甚至還喊出口號，要求全美重視此問題，以維持美國在科技方面的優勢，因此教育界、科技業紛紛提出檢討以及解決方案，NewScientist刊登一篇文章，針對各國目前因應STEM危機的教育策略提出反思：

要維持國家榮景，與其刻意栽培更多的科學家或工程師，不如著重培養全民思考能力。

我們教育出來的學生拒絕思考，他們只是想要找到一份工作而已

如果我們都認為現在人類正面臨科技人才水準低落，被STEM危機籠罩，除了政客三不五時就說國家需要更多人才，然後搬出培育專業人才方案之外，到底有沒有真正有效的作法，能夠解除這個危機呢？

2013年12月，英國政府宣布將會挹注每學年5000萬英鎊的資金到STEM領域內的科系。2012年英國皇家工程學院（Royal Academy of Engineering）警告英國政府，每年需要額外的一萬名STEM領域的畢業生，才能確保國家競爭力。同年，Microsoft指出STEM產業仍須加強，因為屆至2020年，美國會增加總共120萬個工作機會，需要相關科系的畢業生補齊空缺，而目前只有4萬名畢業生符合相關資格。

這些論點聽起來讓人十分擔憂，不過其中其實有些語病。培育人才不是喊喊口號這麼簡單，就拿Microsoft的報告來講，就忽略了電腦能力其實是進入STEM四大領域的入門基本要求。另外，如果人才真的短缺，為什麼薪水沒有增加？在美國，2000年到2011年，電腦與數學領域的工程師薪水可能漲幅還沒有超過1%。

英國皇家協會（UK Royal Society）主席Paul Nurse特別強調，目前業界內有許多流浪博士找不到工作，更別提有許多博士生根本被大材小用，留在實驗室內做著日日重複的基本工。諾貝爾得獎者James Watson也提到：「我們教育出來的學生拒絕思考，他們只是想要找到一份工作而已。」這是Watson2010年就發出的警訊，而如今呢？「我們似乎教出太多科學家。」但是，這些所謂的科學家，真的符合社會大眾的期待嗎？

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Kyle Asked：美國持續突破自己的動能在哪裡？

哈囉～Jamie，

拜讀你的文章不知不覺已經兩年了，感謝你一直以來孜孜不倦的分享科技與創業相關知識，讓我獲益良多。有兩個問題想請教Jamie：

1.從總體面來看，美國的產業轉型，似乎不太需要政府的推動與計劃（由上到下），便能夠進行有機的汰舊換新，像是從傳統重工業轉型成科技產業、或是近年從PC硬體轉型為行動通訊等。想請教箇中大概的原因。

2.之前受Jamie的感召，跑去媒合會想親身參與新創產業實習，但因為我本身為財務金融背景的在學生，現場大部分的公司多需要工程師或業務人才，感覺無法將我的專業學以致用，不知道Jamie會有什麼建議？或是若我畢業從事會計師工作，對新創產業能有什麼幫助？謝謝。

Hey Kyle,

謝謝你的長期支持，你提出的兩個問題都很有趣，以下是我的想法，跟你分享。

1.當然美國不是沒有他們的問題，幾乎無法逆轉的政府赤字成長、醫療佔總體支出比例不斷攀升、保守勢力大反撲、移民政策開倒車、國會被大財團遊說勢力把持，以及經常造成系統風險金融產業，都是美國短、中、長期存在的隱憂。但如果把焦點放在科技產業近10年來的復甦，我首先會把它歸功於美國一流的高等教育體系。因為這些名校，每年成千上萬全球(包含美國在內)頂尖青年被吸引進美國的理工教育體系，在那裡得到良好的訓練與校友網路，再成為創業者或是投身科技產業，也因此為矽谷帶來源源不絕的一流人才供給。這個得天獨厚的資源，是全世界其他科技聚落難以望其項背的。

此外，雖然先前次貸風暴與金融危機讓美國民眾展現了一些「仇富」情結，但其實美國仍是一個非常個人主義與英雄主義的社會，在多數美國人心中，追求功成名就與更富裕的生活是完全合理的人生目標。而當年輕人創業致富，得到的往往是更多的尊敬，更少的嫉妒。也因此資本主義在美國運行的相當順暢，創業者往往也很懂得與資本市場接軌，在適當的時候創造退場，為夥伴與股東實現獲利。而這樣資本的正向循環，緊接著帶動了人才與價值的正向循環，也因此讓美國的創業活動生生不息。

最後是「大美國」主義，也就是美國文化中普遍有的「用我們的價值觀去改變世界」的這種態度。當然這沒有好壞，但因為這樣的精神，美國人會不斷試著把產品推向全世界，去改變全世界人的生活。再加上好萊塢宣揚美國文化的威力，以及上述來自全世界的人才加入美國企業，再回頭協助美國企業去攻自家市場，最終就造就了越來越多的美國產品在世界上得到成功。

2.我們應該先來想想什麼是「會計」，為什麼企業需要「會計」。

簡單來說，會計是一種用較科學的方式去顯示企業健康狀況的方法。如果沒有會計，我們只會知道這家企業每天銀行存款增減了多少，但卻無法知道這家企業經營的績效到底好不好，它的未來展望又是如何。尤其如果是一家上市公司(或是未來有計畫上市的公司)，為了方便股東們比較不同企業間的經營績效，更需要一個共通的格式。因此會計社群這些年來一起定義並且維護了許多共通格式(GAAP、IFRS)，讓所有企業依據它來回報，於是投資人就可以更容易的了解每家企業的健康狀況，也更容易決定要不要持有其中某些公司的股票。

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