2016【韓劇】奶酪陷阱劇情簡介及人物介紹奶酪陷阱 EP03 預告奶酪陷阱 線上看奶酪陷阱(捕鼠器裡的奶酪) 第1集

Nov 6th 2013, 13:19, by SNSD999

作者SNSD999 (少女時代)

看板Baseball

標題Fw: [聯晚] 新入札制度延遲 田中將大再等等

時間Wed Nov 6 13:19:49 2013

※ [本文轉錄自 BaseballNEWS 看板 #1IUST8wj ] 作者: childchen ( ) 看板: BaseballNEWS 標題: [聯晚] 新入札制度延遲 田中將大再等等 時間: Wed Nov 6 12:36:22 2013 【聯合晚報╱記者吳意政╱即時報導】 2013.11.06 12:03 pm 田中將大想要赴美挑戰大聯盟的心願，還得再等等。 原本預計應要差不多上路的新入札制度，因美日職棒聯盟仍未就其中細節完成協議， 在舊入札制度現階段處於失效的情況下，美日間如同進入無入札制度的空窗期，田中 就算想表明赴美，也無任何規則可循，處境有點尷尬，現在唯一能做的就是等，一切 等到新入札制度實施後再說。 樂天球團社長立花陽三表示，「據我們得到的消息，還需要花一些時間，有可能要到 亞職大賽以後才會完成所有程序。」意謂新入札制度最快也要延到20日以後才有可能 實施。 新入札制度正式發表前，還得經過日職12球團與球員工會的認可。從目前的情況來看 ，12月才開始實施的可能性很大，若再考量30天的合約談判期限，就算田中在新制上 路第一時間即決定申請，整個過程很可能得拖到明年，田中未來會效力那一支球隊， 要到明年才會明朗。 http://udn.com/NEWS/BREAKINGNEWS/BREAKINGNEWS7/8276908.shtml -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 111.250.60.28 ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ※ 轉錄者: SNSD999 (111.243.9.2), 時間: 11/06/2013 13:19:49

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• Massacres That Matter - Part 2 - The Media Response On Egypt, Libya And Syria
• National demonstration: No attack on Syria - Saturday 31 August, 12 noon, Temple Place, London, UK

Nov 6th 2013, 16:01, by Ruke

作者Ruke (全台找筆電!!)

看板movie

標題[好雷]《00:30凌晨密令》戰爭的意義

時間Wed Nov 6 16:01:14 2013

圖文網誌版：http://ntulibcv.blogspot.tw/2013/11/0030.html 電影預告：http://youtu.be/TRwM61dY0CQ

[embedded content]

《00:30凌晨密令》探索戰爭的意義 　凱薩琳畢格蘿繼《危機倒數》拿下奧斯卡最佳影片後，隨後推出 的《00:30凌晨密令》則再度以戰爭為題材，不同於《危機倒數》 以各式不同任務的事件片段，交織出戰場士兵時時與危機共處的緊 張氣氛，《00:30凌晨密令》透過911事件後，美國當局調查人員追 查賓拉登下落的過程，從威脅四伏，與死亡為伍，直到後面掌握情 資，終於直搗賓拉登本營作結；導演以潔西卡雀絲坦飾演的中情局 情報員瑪亞為主角，敘述她從剛接觸調查員工作開始，經歷一連串 事件過後，成為執著於追捕賓拉登的資深探員，在過程當中發生的 點滴，平鋪直敘的157分卻瀰漫緊張氛圍，搭配新聞畫面的虛實交 錯更讓這部電影增添幾分寫實感。 　電影的開頭是在黑牢裡的一場場刑求，只為得到恐怖份子的情報 ，有時候毫無所獲，有時候就算得到了情報卻也不知道是真是假。 一連串觀眾聽來陌生的名字，都是調查員日夜找尋的危險人物，這 些被抓起來的人究竟是否握有重要資料，又或者他們其實是無辜的 ，沒有人知道，但調查員要做的就是找出真相。至於為的是什麼， 又為何要這樣做，我想在過程當中，就連這些角色們也都失去了自 己為什麼要做這件事情的理由了。 　電影依照事件時序推進，正當國際局勢動盪變化，戰爭與復仇反 覆重演的時代中，瑪亞依舊堅守在她的崗位，追查著過去所有的紀 錄和線索，只為了找到賓拉登。經歷了一連串傷亡之後，她開始自 責為何沒有從那些被俘的伊斯蘭教徒口中問到更多訊息，是因為他 們本來就無辜的嗎？還是自己的刑求不夠重？亦或是太過相信每一 句他們所供出的線索，以至於恐怖攻擊事件一次次發生？瑪亞在任 務中越來越冷靜、對環境充滿懷疑，直到她終於找到了關於賓拉登 藏身處的線索… 　在「剷除恐怖份子」和「停止聖戰」等理由之下，無論是美軍前 往中東地區的戰爭連番轟炸，捉拿蓋達組織等行為，似乎都能夠找 到他們之所以如此的動機，因為他們以「世界警察」自居，所以必 須要剷除引起世界動盪之惡，然而在過程當中卻仍難免發生不幸憾 事；電影中也提及在這十多年來發生的一連串事件，例如2005年發 生的倫敦巴士爆炸案，2008年的萬豪酒店爆炸案等，甚至還有人長 驅直入美國營區採取自殺攻擊，造成多名情報官嚴重傷亡的慘劇， 這些事件其實不那麼與蓋達組織的恐怖攻擊有直接關聯，卻都可以 當作是美國連同其他國家出兵攻打的原因之一。 　除卻片末長達40分鐘部隊半夜追捕賓拉登的槍戰外，電影沒有太 多關於戰爭場景的描寫，而主要著重在這些情報人員如何身陷困境 ，大多數時間孤獨與未知奮鬥的過程。這段時間是漫長且枯燥的， 而導演則是將這樣一而再，再而三的奮鬥歷程呈現在大銀幕。 　最後如大眾所知，賓拉登在攻堅行動中被美國軍隊擊斃，而片末 瑪亞看到了賓拉登的屍體，象徵她達成了她這些年來一直努力的任 務，最後她搭上空無一人的運輸專機時，空洞木然的表情讓整部電 影呈現的獵殺過程，有了盡在不言中的含義。當自己一直以來努力 許久，最後終於達成目標之時，難免會回過頭思考著，到頭來自己 努力的這件事有什麼意義，到底又為了什麼而作呢？隨著任務結束 ，思考這些問題也早已失去意義，而在剷除了被當成世界之惡的恐 怖份子首腦後，接下來瑪亞又要為了什麼而努力才好。 　《00:30凌晨密令》沒有槍林彈雨，也沒有緊湊情節，而是描述 主角生活在危機四伏的環境中，如何完成自己任務的經過。導演營 造出某些橋段下，角色身處險境的緊張感，也細膩地描述女性探員 的心境轉折和成長，最重要的是，電影透過主角全心奉獻在任務上 機警銳利，實則內心空虛寂寞，為了「反恐」二字，到底需要付出 多少代價，又要如何去理解這樣全心付出的意味何在？電影冷酷地 近乎不帶任何情緒，戰爭的意義何在，又是否該反對戰爭，導演的 企圖昭然若揭，剩下則要由大家來思考這個大哉問的答案。 -- 　 　 我討厭下雨的街道 因為它總是以一貫的緊繃 對一路矇混過來的迷途者擺出彷彿要騷動其心的姿態 This is my FACEBOOK. 但今天也要宣告結束了 http://fb.me/ruke.tw 這並非因為要放晴的緣故 但如果陷入睡眠的話 它就會用連時間也能超越的速度 成為回憶吧 This is my BLOG. ;: 安藤裕子 / さみしがり屋の言葉達 ;: http://blog.roodo.com/ruke -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 180.176.108.171

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Nov 6th 2013, 01:50

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Nov 5th 2013, 16:39

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Nov 6th 2013, 06:09

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Nov 6th 2013, 06:10

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Nov 6th 2013, 15:55, by terreny

作者terreny (失落的永恆)

站內Gamesale

標題[PS3 ] 徵三國無雙7 中文版

時間Wed Nov 6 15:55:45 2013

【遊戲物品名稱】：三國無雙七 中文版 【遊戲分級】：輔導級 【保存狀況】：光碟無刮即可 盒書需完整 【語系版本】：(亞版) 【售 價】：1000(需含運) 【地 區】：台北 【交易方式】：店到店 面交限五股泰山 【介紹/拍賣網址】： 【附註】： 站內信聯絡 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 119.77.154.99 ※ 編輯: terreny 來自: 119.77.154.99 (11/06 15:57)

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Nov 5th 2013, 18:43

誰是觀眾心中最不想看的綜藝咖？「康熙來了」找來16位男女藝人，廣邀10萬網友投票，最後詹惟中奪下王座，劉伊心拿下后位。

為何前年的「轉台王」馬國賢沒到場？製作人陳彥銘說：「有找他，但他最近忙著拍戲，連其他通告都很少上了，所以缺席。」

「康熙」前年辦過「轉台王」單元，當年第一屆冠軍是馬國賢，他錄影時得知結果還心情低落，但沒想到「轉台王」竟然為他逆轉演藝聲勢，太多人同情的結果，讓他通告滿檔，紅了一陣子，「康熙」去年沒辦，今年再辦，結果「命理界的郭富城」取代馬國賢的位子。

轉台王的候選藝人從小甜甜、徐可、王思佳、劉薰愛、劉伊心、丁小芹及男藝人沈玉琳、小馬、蔣偉文、詹惟中等人共16位。

詹惟中全程一路被大家酸，拿到「轉台王」名號，他在自己臉書上自嘲「打書打到這麼辛苦，大家該支持我了吧！」而沈玉琳得失心超重，事前還錄宣傳影片，被大家罵心機重。

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Nov 6th 2013, 17:38, by rhu

作者rhu (馬的妳不可思議)

看板Salary

標題Re: [閒聊] 22K 的現象，問題可能不單單在老闆身上..

時間Wed Nov 6 17:38:09 2013

※ 引述《harold0224 (Harold)》之銘言： : 其實這算是[抱怨]吧 : 大家都痛罵 22K的同時，我想，我只能說說我自身的例子，給大家參考看看。去年 : 我創業當了老闆，我們公司的工作內容不外乎是打掃，櫃台，及外場服務。所以，我們 : 並沒有要求學歷門檻，薪資也不算高，但至少我對的起自己的良心。我個人認為我們的 : 員工薪資福利政策是優於勞基法的。（正職：扣完勞健保，實領 27K，稅實報，另有職 : 務獎金，上班每八小時供一餐，只要加班就是時薪 x1.33倍，加班超過 4小時就是1.66 : 倍。） : 剛開始大家都很努力，該做的都很積極。可惜的是三個月過去，問題越來越多，比 : 方說： 你來這個板真是來對了! 這個板就是有各種人，兼容並序，像我就是文化人加分析師 管理嘛...大家各有方法，沒對錯，但有高下 而台灣最常見的管理方法= 剝削(苛扣名目)+壓窄(一步到位)+操作恐懼(厚黑+大聲)+成本控制(costdown) 這是下賤的方式，通常會造成老闆很爽(例：某大統)，員工很不爽 一般這樣搞是能穩穩賺，可是出事時風險很高(例：盛怒員工打爆你頭) 而我就文章看來你似乎不玩這套 你走的是情和義+自主管理(自覺)+武士精神 可是看來有點行不通 因為這套是日本人在玩的，但時代在改，標準也會變 日本人也有變，萬年錄用變成派遣女王 因為經濟在成長起飛階段，大家都會很忙，沒什麼時間偷懶 在飽合階段，東西都已經建立，缺的是創新、改良 你的大方向沒錯(薪資、福利)，只是要多些細部制度+誘因 符合這一代7.8年級生要求的要素之一：制度健全 只滿足了這點，其他不及格 台灣養出來的7.8年級生不算差 只是多數老闆用傳統思維規範，走不出來 傳統思維，不要你想，只要你「聽話」 如當兵一段話，「不打勤，不打懶，只打不長眼」 傳統台灣人最討厭不長眼，也就是他們眼中的「白目、叛逆」 其實不長眼有時候是改變、增加創造力、創新的大好時機 只是傳統思維並不容許，除非你的溝通技巧夠好夠到位 否則以傳統的管理方式，上面並沒有太大耐心跟你溝通 與其溝通尋變，他們會選高壓控制代替 這也不是在批評什麼，想想台灣一路走來經濟起飛的文化就是如此 是人們習慣了一個方法可以賺到錢之後，就一路下去(例：愛錢細厚啊) ，抗拒改變、害怕改變，那種窮怕了的不安感 我們的七、八年級生，早就無法活在這種規範下 因七、八年級生不是上一代人血汗爬出來的 他們自然沒法量身打造這個標準， 所以老一輩的來看會覺得是草莓族也不意外 因為環境影響人太大了，寒冷會讓人意志力集中 炎熱會訓練人的忍耐力，情緒也較樂觀(以免火上加火) 七、八年級生優點：多元、有創意、反應迅速、變化性高、領悟力強 舉一反三、講究方法 缺點：草莓、個人主義、缺團隊精神、清高優越 自我膨脹、自卑自大、過度表面、一觸及發 工作依然是以制度和規範為主， 七、八年級生再怎麼樣也是要生存，不敢多造次 就我看來台灣目前多數依舊是用舊思維規範新世代 有的台商也沒再怕，你再怎麼樣利害 我有我的反制方法：苛扣名目(達不到什麼扣錢)，一堆sop 然後做不完的事、責任給你扛 綁得夠緊，差別也不大，可是現在小孩比較多有富爸爸 你太超過，他要嘛寧可不幹回家啃老，要不就拼命換工作賭運氣 於是就這樣惡性循環，薪水低的低，缺工的缺工 : 上班時間上網。 工作量沒管制好，盡量抓時間 比如說上八小時，給七個半小時的工作量 半個小時彈性調整，不用讓他都不能上網 當兵學長有一句話：「把事做好，要摔再摔」 : 打掃只做重點。 : 原本 650坪的遊戲區打掃只要兩小時變成要四小時。 650坪很大耶，幾個人掃? 你自已可以估計一下正常速度，幾個人去做?多久能完成? 可以做表格，每日誰誰負責，做完簽名，利用哪段時間去做? : 沒什麼事情的時候寧願聊天上網也不會主動將生財器具保養一番。 一樣，做表格讓人負責，看情況，可以兩天做一次或多久做一次 : 常常看到門口一堆煙屁股在地上沒有人處理。 放一些公設方便處理，垃圾桶或菸灰缸 不是大問題，如果死不清看到就唸一下讓他自覺 罵一下也可，記得多用同理心(7.8年級生吃這套) : 上班的時間修理自己的東西。 電他 : 上班遲到變成習慣。 超過幾分鐘扣錢，或許可容忍一兩次 : 晚上玩遊戲通宵上班時候說人不舒服要請假。 請假要提早幾天講?建立標準 告知一個月最大容許幾天假? 道德勸說，同理心洗腦，朋友心戰喊話 : 客人遺留的飲料罐，可以三天沒有人收拾。 太扯，看到直接電 : 客人遺落的物品，只會打電話通知，卻從沒有想過主動打包寄出。 要教育 : 交代執行的任務，與我意見不合，只會告訴我：「我覺得這樣才對。」卻沒有數據。 你是老闆，主動權在你，你自已評估對錯 : 夜晚加班，不但給了加班費，隔天還特地安排他改下午的班別，卻到處說他很辛苦。 維持制度，見一次電一次 例：NBA史騰，挑戰裁判的球員直接開罰 : 打工的工讀生，不想幹，還請媽媽打電話來騙說是家裡不准。 個案，不想幹的看你要不要留? 主動權在你，道德不影響理性處理 : 把公司的業務模式，告訴想開同業店面的朋友，被數落還不爽。 沒禮貌，該電，背後要怎麼講沒關係，可是老闆知道就有權電 : 公司的商業機密，告訴朋友被我糾正，還揚言要把公司的其他同事一起帶離職。 沒禮貌，該電 : ...... : ...... : 我其實很想問： : 年輕人，你們的職業倫理跟職業道德去哪裡了？連職業倫理跟職業道德都喪失的人， : 是要拿什麼跟別人討所謂的「正常薪資」？ : ========================= : 我仍然覺得給員工該得的薪水是老闆應該做的。所以我還是會這麼做下去。 : 只是，我可能不會那麼同情領 22K的人罷了.... 還好，這輩人比較刁鑽，而且會鑽漏洞 一般台灣特色管理大多乖乖聽話 主要是你放太鬆，會讓人想拿翹 薪水可以當誘因 底薪25K 半年+500之類的 你這類工作較無差異性 不太需要定績效獎金，會讓人內鬥 主要是制度標準要建立好 然後用人要當機立斷、要教育 不要雙重標準、建立威信 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 111.252.6.212

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Nov 6th 2013, 17:50, by isly7518

作者isly7518 (十二月)

看板Salary

標題[請益] 關於華廣生技的工作經驗尋求

時間Wed Nov 6 17:50:24 2013

(代友幫PO) 最近接到了華廣生技 製程機構工程師的offer 有參考過Bioindustry的相關資料 不過裡面資料都偏舊了一些 想問看看板友有沒有相關的經驗可以分享一下 感謝各位 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 118.168.92.101

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