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Re: [請益] 新人工作的態度
Sep 12th 2013, 12:19, by lucy250018
作者lucy250018 (韓綜坑無限)
看板Salary
標題Re: [請益] 新人工作的態度
時間Thu Sep 12 12:19:47 2013
結果發完文的隔天,小主管就找我去面談了... 因為三個月快過完了,所以要準備是否簽下合同(目前是試用期合同) 小主管提出來的,大概跟前輩講的略同 就是工作態度的問題,覺得我不夠積極跟有表現 (小主管也很直接的說,上任主管走前沒交接到我的狀況,所以他是以以前在隔壁組, 還有目前進來我們組別這一周的觀察) 另外也提到關於休假部份,希望我不要這麼常補休 (周六日出差外地,不管多晚回來禮拜一都禁休,然後一周"最好"只能休半天下午) 小主管其實人不錯,其實他跟我講的話有一大半應該是大主管的意思 (他自己後來也說,其實要他跟一個新鮮人說,希望能夠做到跟十年經驗的人一樣 厲害,也覺得很為難,但還是希望我能夠多表現,多加油讓大家看) 最後結論就是,再給我一個月的觀察期,也讓我自己可以思考未來... ============================================================== 那天主管跟我講完之後,我在廁所大哭超久 其實很委屈,雖然我明白工作不像學校,事不能等人的 但無論是前輩.同事.甚至過去的主管都說我上手的真的很快(上任主管走前還叮嚀我,如果 可以要待兩年,相信我可以學到很多,因為我很適合這份工作) 如果真的要說不夠積極,我想只能說是上班上的不夠積極,不像前輩一樣可以天天工作不休 息 而且有點諷刺的是,當初面試我進來的主管,一個走了,一個其實不隸屬我們部門 (算是大主管請長假時的代理主管) 當初那位代理大主管就說過,我們主管回來後可能不會太喜歡我,因為她希望是有有經驗的, 但以往有經驗的都待不久,所以他想要試試看 說真的,這段時間我很確定我從來沒有辜負,當初面試我主管的期望 至少從我過去那位非常嚴厲的小主管口中,我聽到的都是肯定的 :( 只可惜她也走了... ============================================================== 目前想法是,我就把這個月當作最後一個月來做, 然後結束後我希望是由我決定要不要留下,而不是被他人決定 現下目前的問題是: 1.我其實不討厭但也沒有到那麼熱愛這份工作了 (我們一個人,就要身兼活動企劃+行銷通路 兩個大職缺,其實常常忙到很累,而且兩個工 作內容又差有點大...) 但撇除不能好好補休這件事情,可以學到超多東西(同事人又好)....所以我要留下來一年嗎? 2.如果走了,之後履歷要怎麼寫? (只有三個月的資歷,感覺就是撐不過試用期,但這份工作的東西又能給我有很多加分,加 上萬一面試官問我三個月空白在幹嘛,又不知道要怎樣回答?) 再請教版上前輩了~ 補充說明一下: 其實進來後我覺得大主管還蠻明顯的忽略我(加上他本身就很疼愛前輩) 就算我跟他打招呼,他也是瞄你一眼,更別提他記不住我名字是一定的(我們部門不到10人) 有次比較受傷的是,之前的小主管一直希望可以快拉拔我,讓我可以負責多些東西, 所以特別叫我跟著一起去開高層會議,當會議記錄. 結果大主管看到我也要去,就直接說 他不用來 我們人太多了 此外幾乎所有我們部門會議,我都沒參加過....因為大主管說還不用.... ※ 引述《lucy250018 (韓綜坑無限)》之銘言： : 小妹是今年剛剛大學畢業的新鮮人, : 目前工作快滿三個月了,因為最近跟前輩聊到關於工作態度的事情,讓我有在思考一些問題 : 想要上來請益一下 : ===================================== : 其實蠻幸運的,我的第一份工作,就是全台數一數二在大的基金會工作 : 沒有業績壓力,也無所謂同事勾心鬥角的事情(因為我們公司基本上升遷=年資,所以誰在哪 : 個位置都是固定好好的不需要去爭) : 配置的話,我上頭有一個主管,同組有一個前輩 : 前輩大我兩歲,是屬於很認真的那種女生,也深受我們主管群們的喜愛 : 我們下班時間是六點,據我所知她平常都是8點以後才離開,如果有活動留下來到11.12點也 : 是常有的事 : 我們活動都辦在假日,加班的部分依照公司規定是以補休方式銷掉(沒加班費) : 前輩是就算六日都加班,周一還是一早進公司,補休的話也都是休個半天, : 很少才會休到一整天 : (總之就是非常標準的模範員工) : 我的話,平常把事情做完(或告一段落)就會下班(六點半左右) : 如果假日有活動的話,平日還是會找時間補休(因為一周七天通通在工作真的很痛苦我覺得 : )只是也不會假日加多少,平日就休多少 : 通常也是半天一天的在休,然後時數剩一堆沒休(但還是比前輩休的多) : 我的第一任主管,她給我的觀念是假日上班,平日本來就可以休,但盡量不要連休就好 : 但我工作兩個月後她就受不了辭職了(他待了大概一年).... : (後來跟前輩聊天才發現,我們這份工作幾乎最長的待一年,最短三個月都有,平均待半年多 : ,我們前輩就這樣默默待了快三年,所以我們的大主管才會非常重用她) : 最近聊天,前輩就有跟我談到關於工作態度, : 他給我的建議是要丟掉學生時期的心態,例如工作除了做完自己的部分,也要記得問一下有 : 沒有需要幫忙的, : 下班的話,最好等主管走再走,要把自己當成責任制的在工作 : 還有平日盡量不要休,真的很累休半天就好,除非是有特殊事情需要處理 : 其實我知道前輩是為我好,因為她真的把我當小妹妹在照顧(也希望我可以做久一點,避免 : 等下又要再交接) : 這些觀念我也懂,就是剛出社會要多付出一些讓人看到,這樣未來也才會得到比較多. : 但我沒有很喜歡這種上班方式, : 一來可能我本身處理效率比較快,所以事情很快就搞定,如果一定要等主管走才能走,會覺 : 得很浪費時間 : 二來沒有假日其實已經很哀怨了(而且我們活動全省跑,但能報加班時數其實是扣掉車程, : 而且不能超過8小時),我會覺得補休只是拿回應得的休假(而且我也沒有真的完全就請完) : 但每次補休卻好像有種很心虛.... : 最後, : 其實這三個月下來,我已經很清楚自己只會在這裡待一年到三年,之後也不會再做活動企劃 : (因為這是個顧不到家庭的工作T^T,從上班到現在,我一場家庭聚會都參加不了,連平日都 : 不方便補休一整天,所以沒辦法出去吃飯) : 會想留下來是因為我工作有一半也是處理行銷方面相關,所以想藉此多學習 : 再來也是因為活動與行銷有一定的關聯,所以想藉這個機會多見見世面. : ============================================================================ : 簡而言之, : 因為我沒打算要久待下去,所以其實不用拼著討好所有人,以求升官加薪 : 但我也不希望這段時間人家對我有壞印象,好像我很不認真,又很愛請假(但明明是補休T^T) : 所以很苦惱,不知道未來該要怎樣子才好? : 要怎樣才能取到一個平衡點? -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 114.34.191.179
→ changic:想想他們為甚麼陸續走～如果可以，跟之前主管私下聊聊～ 09/12 12:22
推 look1225:簡短回答 說 上一個工作環境讓你不夠發揮 09/12 12:23
→ look1225:不用說的太仔細 會用你就是會用... 09/12 12:23
→ changic:前主管真覺你不錯，有缺就會挖你去，培養你的人脈吧 09/12 12:24
→ look1225:出社會每個人都一樣平起平坐 別看的太認真 09/12 12:24
→ look1225:說句話 只是不夠喜歡你而已 09/12 12:24
推 leutk:鬼島工作氣氛， 別人事情做不完是他能力不足或是上司分配 09/12 12:41
→ leutk:問題， 為甚麼要基層員工承擔？ 09/12 12:41
推 kobeismine:跳嘈吧 09/12 12:45
※ 編輯: lucy250018 來自: 114.34.191.179 (09/12 12:50)
→ akirasan:你補充的那段感覺大主管根本不想用你，這一個月不是觀察 09/12 12:53
→ akirasan:其實是讓他們找新人的緩衝時間吧... 09/12 12:53
→ akirasan:就你的描述我覺得問題點是你勇於補休及下班時間比較正常 09/12 12:57
→ akirasan:至於工作積極與否應該只是借題發揮罷了 09/12 12:58
推 petertg:小主管希望你多表現，你怎麼沒順便問具體是哪裡沒表現好? 09/12 13:13
→ petertg:先搞清楚你自己到底哪裡表現不好，是真不好，還是對方找碴 09/12 13:14
→ petertg:我同樓上akirasan一樣看法，根本是不想用你而已 09/12 13:15
→ petertg:我也被人說過不夠積極，我當下反問："具體哪裡不積極" 09/12 13:15
→ petertg:對方說：很多工作是大家幫你分掉，不然你怎麼能那麼早下班 09/12 13:16
→ petertg:我答："我被交付的工作都有確實完成才下班，不是嗎?" 09/12 13:17
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