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（軍聞社記者郭家良臺北十二日電）國防部軍備局生產製造中心第二０五廠今天獲頒行政院勞工委員會102年「金展獎」公立單位「一等獎」殊榮，肯定該單位平時致力為身障員工打造平等工作環境的努力，讓他們能「以廠為家、以廠為榮」，共同營造勞資和諧的工作氣氛。

　行政院勞委員會金展獎今年邁入第十一屆，此次頒獎典禮上午在集思交通部國際會議中心舉行，勞委會主任委員潘世偉主持時表示，「金展獎」頒獎是為了表彰進用身心障礙者的公、私立單位，今年共有46個單位得獎，共頒發52個獎項，包含39個績優單位、10個優良事蹟獎及3家楷模獎，獲獎單位均因進用身心障礙者人數或特殊創新職場措施而獲榮耀，勞委會希望藉由表揚活動，讓更多企業瞭解身心障礙者的努力及政府所提供的進用協助。

　潘世偉指出，全國1萬5千多家有義務進用身心障礙者的單位中，近5成超額進用，全國共進用7萬多名，超過法定人數將近2萬人，他呼籲企業進用更多身心障礙者，企業與身心障礙者共創新價值，共同尋找「點勤成金」的契機，讓身心障礙者職場上優異的表現被看見，讓社會充滿前進的動力。

　獲獎的軍備局第二０五廠廠長羅意中少將強調，該廠進用身心障礙員工16名，平均工作年資達16.5年，其中有1位12職等的檢驗領班，11位11職等的工具樣板檢驗技術員，充分展現二０五廠對身心障礙員工的重視與肯定。

　羅意中說，二０五廠向來以「公平尊重」的態度看待身障員工，無論是升遷、考績和獎勵上，標準都與一般員工相同，並沒有任何差別待遇，目的是希望身障員工們在職場上都能獲得充份的尊重；同時廠區也致力改善工作環境與作業流程，適時調整、簡化程序，以減輕身障員工的職場適應問題，更訂定身障服務關懷方案，營造對身障同仁友善的職場環境。

　表揚活動結束後，下午緊接著舉行「企業進用身心障礙者研討會」，邀請日本學者及企業代表，與國內產官學三方進行國際會談，就推動企業進用身心障礙者及設立特例子公司等議題討論，激盪新觀點，延伸「點勤成金，展翅飛翔」的金展獎精神。

關鍵字: 政治 國防軍事

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