二三月是轉職潮，很多人會選擇在領完年終獎金、休完年假後提出辭呈，就在這個人來人往、身影晃晃的時刻，你最能觀察到一件事，那就是人性。
而這個人性，是你在過去一年、兩年、三年彼此相處的時候，完全看不到的。
也許你會看到光輝的人性，但我想，很多主管看到的是黑暗的一面、讓人傷心的一面，甚至是寒顫的一面。
幾乎可以這麼說，在職時看不到一個人的本性，離職時才看得到一個人真正內在幽微的一面。
但是，如果過去一年、兩年、三年彼此相處的時候，都能一直給人美好的印象：認真勤奮、積極進取、親切溫暖……那麼在最後幾天的日子裡，何不也留下美麗的背影，讓人懷念、讓人傳誦，畫下一個漂亮句點？
守口如瓶，令人錯愕！
為什麼離職總是令人不愉快？
我的觀察是，很少人在轉身離去時是故意留給別人一連串的錯愕，大部份的人是無心，也不自覺傷害已經在無形中造成。
通常職場類書籍都教人怎麼做好工作，卻沒有教人怎麼好好離職，使得很多人的離職過程顯得粗糙或擺爛，留給舊同事不舒服的感受，多半是因為沒有經驗。
一般人的人性是良善的，只是缺乏教育，所以與其說離職是一場人性大考驗，無寧說這是一堂職場教養的驗收課。
離職的過程中，第一個不舒服的一點是沒有預警，讓大家錯愕不已，覺得這麼保密到家，完全封鎖離職消息，連最親密的同事都不露一點口風，也太見外了，而且心機太深。根據yes123求職網調查，台灣上班族最不喜歡的就是心機深類型的同事，尤其會讓人受傷。
很多主管與同事的共同反應是，「昨天我們才一起努力完成一個專案，還一起吃飯聊天，說好星期天一起去看電影，怎麼今天就要離職，我們怎麼事先一點都沒有發現蛛絲馬跡？感覺上我們和他很不熟……」
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