今年畢業生，是近幾年最幸運的一屆！
對於想換工作的上班族，今年也是近幾年最有利的一年！
這都要感謝2008年金融海嘯之後，五年來勞工團體不斷突顯勞工的各種問題，比如薪資水準倒退16年、五六十萬名派遣人員缺乏工作保障……，而媒體的不斷報導，比如高學歷高失業率、大學畢業生領22K……也讓政府不得不正視。
加上今年是選舉年，政府擔心輸掉年輕人選票，不得不站出來管一管，包括要求企業加薪抵稅，以及限制使用派遣員工的比例等。
雖然企業的響應很遲緩，但今年政府仍然會比較有所作為，同時企業也警覺到勞工問題處理得不好，上了新聞會影響企業形象，甚至遭到國外砍訂單，因此企業會朝向主動調薪，減少派遣比例的方向去走。
整個就業環境在今年是友善的，就業條件比過去有利於求職者。
趨勢一：派遣人員變少，正職人員變多
上半年我拜訪一家大規模派遣公司，對方告訴我，愈來愈多的企業已經開始調降派遣比例，因為擔心立法院三讀通過派遣法，屆時只能雇用3%的派遣人員，所以都提早因應，以免到時在人力調配上措手不及。
但是企業仍有雇用上的需求，怎麼辦？
「他們都改聘用正職，只是仍然由我們代找人才。」所以現在派遣公司最夯的業務是代找，而不再是派遣。
這對於求職者而言是一大利多，可以享受的薪資福利較佳，工作有保障，不再是企業實施無薪假、大量資遣的第一波犧牲者。
趨勢二：求職者變少，競爭不那麼激烈
今年也是近幾年競爭最少的一年！
少子化現象，早已經反映在教育市場，現在也正式在就業市場登台！
人力銀行的求職者有兩大主力，分別是25~30歲及31~35歲，他們包括初次求職者，以及最頻繁更換工作的資淺上班族，人數出現了戲劇性變化，25~30歲比31~35歲少四五十萬人，顯示求職者大幅變少，競爭不如過去激烈。
今年稍早一則新聞報導，今年初次求職者比過去少花一半時間找到第一份工作，也許是一個早春的訊息。
在過去幾年，初次求職者平均要花約33週才能找到工作，幾乎快八個月，很多六月畢業生到了隔年還在找工作，被戲稱為「過期新鮮人」，今年看起來保鮮期限會縮短，父母也可以少擔心孩子窩在家裡成了啃老族。
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