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Re: [討論] 小公司學做事，到大公司當人才?
Aug 5th 2014, 23:10, by poppylove
作者 poppylove (罌粟之戀)
看板 Salary
標題 Re: [討論] 小公司學做事，到大公司當人才?
時間 Tue Aug 5 23:10:35 2014
※ 引述《geocube (edwin)》之銘言： 沒聽過一句古語叫：大樹底下好乘涼嗎？ 其實剛出校門的新鮮人，應該到大公司接受標準的訓練，學習管理經驗，還有行業的先 進經驗等等。 我是認為新人剛畢業有機會去大公司的話，應該優先考慮。干幾年再到小公司，或者自 己開公司都很好。 說真的，賺錢這件事，還是自己開公司比較能賺，你為老闆每天干13個小時，起初一年 兩年OK,干個三四年你就覺得虧了，再過幾年你也沒動力，覺得不過是為他人作嫁衣裳而 已，不必做到盡善盡美，能交代就OK了。 人的想法也是不斷改變的。重要的不是你身處大公司還是小公司，重要的是，你要時刻 自省，學會在逆境中不斷地尋找成長的機會。 當然，其實工作久了人會有疲態，溫水煮青蛙是難免的。到最後，只有自己的經驗是不 會離開你的。掌握技術和人脈兩點，其實是多數人在職場的必殺技。
: 公司學做事，到大公司當人才?你認同嗎? : 圖文好讀版：http://goo.gl/cdaQdb : 在畢業季後，就是新鮮人進入職場的季節，因此星期天閒聊跟大家聊聊大公司與小公司的 : 事情。 : 一般新鮮人剛出社會，大概是六到八成的新鮮人在挑選公司時，通常都會先以大公司與知 : 名公司為選擇，一來是因為新鮮人對產業還不夠瞭解（除了有學長姐或師長指導與自己勤 : 作功課的），二來是重面子的關係，剛畢業的學子對職場還有很多美好的想像，因此都會 : 想說去大公司感受一下，真是拜戲劇電影所賜，所以最後大多都會先挑＂聽過看過＂的公 : 司為優先選擇。 : 所以不論是幸運還是真有實力，在一畢業就進到大公司的新鮮人，在心態上就會開始以大 : 公司的角色自居，因為只要說出公司名稱，大家都聽過，不買單也會給點面子，接觸廠商 : 也都客客氣氣，做任何事也都有前輩主管罩著，而不能做的事也不會因為你加入就可以做 : ，大公司制度完整組織明確，分工細而深，人員多如蟻，因此每年會做的事就是那些，即 : 使有新的事情加入，新鮮人也只是照指令做事而已，在這裡就是安穩與遵從的代表。 : 大公司學制度、小公司學技術 : 而會選擇小公司的新鮮人，除了少數目標明確的人之外，大多是因為想說＂先有份工作累 : 積經驗再說＂，或是因為大公司錄取不上，只好找些願意雇用新鮮人的小公司來先磨一下 : 的。 : 在小公司之中，很多人都會抱怨自己身兼多職，一些設計要兼作企劃行政與總機，一些會 : 計要兼作人事與採購還有QA，也有工程要兼企劃與業務加MIS與電腦小幫手等等的，不僅 : 錢少事多還名聲小，同學朋友家人一問起找到什麼工作時，通常不會講出公司名，而是會 : 說自己公司是在做什麼業務的，自己是做什麼的，反正講公司名也沒人聽過。 : 而在小公司做事，最困難的事許多事都沒人做過，遇到問題沒人可以問，最好的老師就是 : Google，最棒的前輩就是論壇上的網友，流程什麼的也都沒有，把交待的事做到就對了， : 資源什麼的當然也不會有，要自己出去找資源找合作。 : 有什麼甚至沒交待要做什麼事，只說了個模糊不清的＂想要試試＂、＂評估看看＂等等的 : 目標，然後你就要翻遍整個Google，然後電話一間一間的打去問廠商，還可能遇到廠商覺 : 得你這小公司根本沒聽過，會不會是同業來打探的而不理你，當你欲哭無淚的做完了評估 : 與建置後，老闆才說，原來這麼貴、困難、麻煩、效益低等等的，於是就不繼續做了，那 : 你前一段的功夫可以說都是白費了，只剩下一堆名片與電話，還有你學到的東西。 : 更重要的是小公司沒什麼遠程大目標，今年賺錢明年繼續成長就是最大的目標，於是每件 : 事都需要去嘗試看看，只要你有想法可以幫公司賺錢又不需要老闆操心的話，老闆樂著放 : 著你去幹，任何你想嘗試的事，在許可的資源內（最好是不用錢），老闆都會很願意讓你 : 去做，反正小公司就是要打出重圍，你的奇思異想都很可能幫公司創造出不一樣的可能性 : 。 : 小公司沒有需要複雜的提案，層層的上報，跨多部門的溝通與告知，寫不完的簽呈與跑不 : 完的財務流程，說做就做，早上跟老闆說，下午就可以衝去試試，靈活度極高。 : 大公司學的事情，大多是制度與公司內部的溝通，在專業上也都是公司深耕許久的產業經 : 驗，而在成長上也是依公司的安排進行，學習公司過往的成就與經驗，然後持續深耕。 : 小公司學到的事情，則大多是外界的資源與人脈，與廠商、客戶的對應，還有一些莫名其 : 妙找到的資訊與工具，在專業上則都是靠自己學習，或是老闆有帶領，再不然就是自己跟 : 廠商偷學，成長上十分依賴自己的主動。 : 於是會發現，在小公司待了一兩年的你，已經把這個產業摸過一輪了，廠商也都找過一遍 : 了，網路上的相關資訊也都翻過不知道幾圈了，然後與合作的廠商感情很好（因為要常常 : 拜託懇求對方），然後缺資源會知道去那邊找，有不會的事情知道要問什麼廠商，想到要 : 做什麼事知道該怎麼開始，或許做的還不錯，老闆也替自己加了點薪水，但看著自己走過 : 的路與做過的事，也覺得自己挺厲害的。 : 而在大公司待了一兩年的你，學會的是下午茶該訂那一家比較好吃，團購餅乾那一間比較 : 划算，中午便當要選比較不油的，飲料要挑半糖的，然後某部門的ｏｏｏ跟ｘｘｘ好像在 : 一起，某主管最喜歡正妹提案，某高層脾氣很差等等的，唯一說的上嘴的，是公司的新技 : 術開創了業界先河，新產品大賣多少，以及自己胖了多少，至於學到什麼，那根本不是該 : 關心的事，只想著做完公司的目標，或許明年有機會家薪升職。 : 小公司缺乏資源，需要一心向外找資源，大公司擁有許多資源，需要費心整合與運用。 : 人生於憂患死於安樂，新鮮人一開始進大公司，習慣了大公司的規模與制度，養成了其態 : 度與方法，那只要換了一個環境，自己就像是被溫水煮過的青蛙一樣，已經死透而跳不動 : 了。 : 如同許多新鮮人一畢竟就去考公務員，以為一輩子安枕無憂，但看看國家這個狀況，真的 : 是能安枕無憂嗎？ : 而如果一開始能在小公司學習獨力自主，時時憂患危機的意識，不斷努力的去尋找資源與 : 自我成長，那不論之後去到其他環境與公司，都能夠迅速的適應環境，或是有機會進到了 : 大公司，你就會成為大公司那個炙手可熱的人才與新星。 : 因為你會的事很多，因為你在衝撞體制，因為你有許多實戰經驗可以挑戰腐舊的權威，也 : 有許多廠商資源可以運用，這一些實力在掛上了大公司的招牌之後，是如虎添翼般的強大 : ，當一個擁有實力的人，擁有了眾多資源之後，他都將會知道如何運用這些資源來一展長 : 材。 : 而大公司的人，因著大公司的招牌，改天換環境換到一間較小的公司時，就會時常抱怨沒 : 有資源，沒有管理，沒有制度，沒有辦法做事，然後一心只想複製大公司的做事方法，卻 : 發覺廠商早已經不買單了，等於一隻飛天肥貓被拔除了翅膀，跑不快也飛不起來了。 : 剛出社會的新鮮人，雖然這社會對新鮮人很殘酷，壓榨也好，看清也好，但我們短時間內 : 是無力改變這樣的事實。別羨慕那些剛出社會就進大公司的同學，不論他們是富二代還是 : 有人脈，他們只是正在被溫水川燙的青蛙而已。 : 公司名稱是別人的，實力是自己的，公司有一天會被肥貓弄垮，而自己實力不會被偷走， : 讓自己成為一個不屈不饒的人才。 : 學會如何在貧瘠的環境下生存，整個世界都是你的。 --
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