公務人員打考績總被詬病為「官大等高」、「官小等小」，考試院今年考績結果出爐，一位司長級的官員因「工作態度不彰」被打丙等，成為史上第一位被打丙等的簡任官（十至十四職等）；不但領不到年終獎金，今年也無法再升等。
考試院力推考績法改革，堅持丙等人數要近百分之三的比率。考試院統計今年該院考績，其中甲等人數約百分之六十八、乙等約百分之廿八、丙等近百分之三。
其中，被打丙等的共有兩人，其中一人是委任基層人員，另一人則是一位司長級的高階主管。
據了解，這位被打丙等的簡任官員曾任一級主管，公務生涯已廿、卅年，因公務時間在外兼差，擔任講師、比賽評審，卻又申報不實，去年被記小過一支。
根據銓敘部統計資料，以往公務人員年終考績拿甲等的人數超過百分之九十，其餘少數人為乙等；在乙等中，委任基層人員最多、其次是薦任，至於最高階的簡任官員像是司長、處長、次長等，考乙者少之又少，更遑論丙等。
公務人員考績法規定，公務人員年終甲等可領二點五個月獎金，乙等領二個月；丙等則統統都沒有，次年也沒有升遷資格。
考試院官員表示，曾有一位簡任文官因工作績效不彰，也差點被打丙等，因擔心來年真的「吃大丙」，因此主動辦理提早退休。
現任公務人員「花花」說，公務人員靠年資升等，有些主管抱著「媳婦熬成婆」的心態，職等高事卻少，每年考績也有甲等保證，這是打考績的「潛規則」，沒想到簡任官也會被打丙等。
也有公務人員表示，考績最重要的是「面子問題」，而不是獎金多寡；若拿乙等想要轉調就不容易，若拿丙等，不只升遷、轉調困難重重，也將是公務生涯的一大汙點。
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