2016【韓劇】奶酪陷阱劇情簡介及人物介紹奶酪陷阱 EP03 預告奶酪陷阱 線上看奶酪陷阱(捕鼠器裡的奶酪) 第1集

近來一些官員呼籲賺錢企業應為員工加薪，彷彿員工加薪須看企業主是否有良心，這種呼籲是完全昧於事實的。

任何商品價格從來不是買賣雙方的善意良心決定，就像股票價格不決定於投資人的良心、白菜價格也不決定於家庭主婦有無良心，員工薪資所代表的勞動服務價格，也不是企業老闆的良心決定的。真正決定這些價格的，是市場供需。

老闆付的薪資越低，他就越難聘到員工，因為求職者永遠有其他選擇──跳槽轉業是選擇，賦閒在家亦是選擇。勞工若出外工作，就須放棄休閒享受的價值，這就是他（她）去工作的機會成本。老闆付的薪資，一定要高於勞工的休閒所值，否則勞工寧可不工作。

同時，老闆還須支付和其他老闆至少同樣高的薪資，否則員工寧可去別處上班。正是這些其他選擇的存在，或說是「競爭」的存在，使得老闆即使想壓低員工薪資，實際上也無法做到。

同樣的，即使老闆有良心，付給員工比市場還高的薪資，但消費者不會因此就改變對其公司產品的支付意願。這個老闆收入未增加，卻支付員工更高薪資，他就須犧牲對其他生產要素的支付：或許是付不出廠租、繳不出利息，或分給股東的錢變少。無論哪種情況，他都不可能長久留在這行，競爭會把這個有良心卻昧於經濟規律的老闆淘汰出局。

任何生產要素的報酬，是由其對最終產品價值的貢獻決定的。若公司賺更多錢，是來自員工生產力提高，不須外人指點，老闆自會幫員工加薪。因為老闆只有出更高薪資，才能留下這個勞工。否則其他競爭者會出更高薪資將其挖走，以收割此員工的高生產力。這種薪資競爭會一直進行到，該員工薪資已完全反映其提高了的生產力為止。

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