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4月4日、5日為休假日　僱主應給假給薪
Apr 3rd 2014, 11:34

勞動部今天表示，今年4月4日「婦女、兒童節合併假日」及4月5日「民族掃墓節」，凡適用《勞動基準法》的勞工，這2天僱主應依法均給假並給薪，僱主若徵得勞工同意在該日出勤，工資應加倍發給或讓勞工自願換取補休。

勞動部強調，「婦女、兒童節合併假日」及「民族掃墓節」是《勞動基準法》第37條及其施行細則第23條規定應放假之日，即俗稱的國定假日，其中「民族掃墓節」是以農曆清明節為準；「婦女、兒童節合併假日」則定於民族掃墓節前1天。清明節會隨節氣變動，今年落在4月5日，婦女、兒童節合併假日依規定是同年4月4日，這2天僱主應依法給假給薪。

勞動部表示僱主如徵得勞工同意在該日出勤，工資應加倍發給，勞工休假日出勤後，若勞工自願換取補休也可以，但僱主不得片面規定僅得申請「補休」而不加發工資。勞僱的任一方如有調移該休假日至其他工作日實施的必要，應透過協商，另外按日或按時計薪的部分工時勞工，雖然工作態樣不一，這2天上班也適用上述休假規定。（許麗珍／台北報導）

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勞動部表示，今年4月4日、5日為國定假日，勞工同意在該日出勤，僱主應依法均給假並給薪。資料照片


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