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Re: [討論] 一直換工作不好?
Sep 10th 2014, 01:25, by Wolfken
作者 Wolfken ()
看板 Tech_Job
標題 Re: [討論] 一直換工作不好?
時間 Wed Sep 10 01:25:06 2014
※ 引述《smartcsie (magic)》之銘言: : 然後獵人頭公司聽完經歷 : 開始苦婆心 : 我覺得你很可惜,如果你工作是連續........ : 我表明,我根本不管的 : 主管想收就收,不想收就算了 : 他還說如果連續,總年薪可能比現在多出20~30 : 我說我不差那些錢(不想做就不做) : 對方繼續苦口婆心............. : 我說已經不符合你預期 : 你為什麼還要跟我說那麼多 : 他說站在他的義務,...........繼續苦口婆心 : 我說,不要浪費你的時間了,後來他才掛斷 : 一直換工作,真的有差嗎? : 我只是覺得至少做一年 我是覺得要看你幾歲,30歲以前都沒差,多跳槽愈跳愈高的多得是 30出頭也還ok,但是慢慢到33~35就要開始注意 不是因為所謂穩定性問題,是因為到這階段以後,基本的技術能力差不多學會了 要再往上取得的能力,都不會是你自修或是一個職務待幾個月能取得的 但是這些能力不取得,過個三五年就會落入沒人要的窘境 因為代表這三五年內你還是原地踏步,然後現在比你年輕三五歲的跟你一樣強了 那這些能力是什麼呢?不一定是要當經理,畢竟不是每個人都想當管理職 但即使是技術路線,基本也要有當team lead的經歷 再上去就是能把一個東西從無到有弄出來的architect能力 這些職務通常不會給一個只來公司幾個月的人當 不信你去找一下team lead的缺,相信比經理還難找 因為team lead多半是內部直接指派,很少外面找的 有外面找的通常是業務拓展要直接設一個新team才會有,這種可遇而不可求 而等你超過35歲,出去外面履歷表上連個兩三人team lead都沒當過 還在資深工程師,要找到理想工作難度就比較高 當然這種人不是沒有,而且大公司還不少,也未必就沒能力 因為大公司卡位的人多,老傢伙都不走,機會沒掉下來就真的是沒有 但這種狀況下要人家相信你有能力,你就必須要有其他出色的地方能寫上履歷表 另外以軟體業而言,待不夠久絕對學不到的就是大型專案的長期發展和維護 只有經歷了好幾個版本的生命週期,才能真正了解到軟體工程中各種架構和方法 到底是為什麼需要,實際應用在大型專案的優缺點在哪 技術能力容易學,語言還是平台什麼的,只要有精通過一兩個其他語言或平台 認真學沒幾個月就會得差不多了,根本不會是能力區別的主要根據 軟體工程真正要懂則是要數年大型專案經驗,這就比較困難 也是軟體業往比較高層技術職攻略必須要取得的技能 --
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推 WeiChou : 推 09/10 01:27
推 kay2005 : 我覺得不會找不到缺耶 因為人才一直外流 09/10 01:35
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jmuko90
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