作者aaa1111 (xoxo)
看板ask
標題[請問] 加薪技巧
時間Wed Sep 10 01:17:27 2014
目前在臺南某間甜品店擔任晚班工讀生 也是一位日間部學生 就職已有兩個多月 因兩個月不錯的表現 順利成為排班者 未來會朝向四間分店的人員管理 但我只有單純排班 上頭還有一位正職副店長 接下來就是由我管理人員 簡單說，我類似副店長的諮詢師 可以提供方法或是建議 但是目前，人員大量不足 門市已無法支撐 這會迫使我面臨想要主動離職 表示我日後會面臨工作時間增長 但我還是學生，無法勝任 我們店的基本薪資是每小時115元 但是我發現，以目前市場結構來說 如果時薪可以順利提高到120 除了可以篩選更優異的人才 也能繼續留住人才 除了120元，我的建議是薪資向上發展 人員不僅會更努力超脫自己極限 也會為店內的業績帶來更佳的效益 這樣的事情我該如何表達? 向那個階層表達?老闆? 因為副店長無法掌管薪資 她似乎也不願意開口向老闆提 但是，在不解決此事件，人員就會繼續流失 我也會面臨主動失業 想懇請大家是否有好的建議或建言，謝謝 -- Sent from my Android --
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 27.243.170.221 ※ 文章網址: http://www.ptt.cc/bbs/ask/M.1410283050.A.92D.html
→ Schottky: 看標題以為是自己加薪，原來是要幫全店加薪09/10 01:19
→ Schottky: 這個只能直接找有決定權的人講，也就是老闆本人09/10 01:20
但我什麼都不是，我只是個工讀生，老闆會聽得下去嗎?
※ 編輯: aaa1111 (27.243.170.221), 09/10/2014 01:21:44
→ MELOEX: 如果你可以證明新資與人才優異度成正比的話09/10 01:24
以百分比來看，115佔了百分十，那麼時薪提高到120，加上薪資結構是向上發展，人員應 徵率可以達到百分之二十，相對的，如果人才不勝任，薪資自然無法向上調整，只會由勝 任的人員向上提升
→ Schottky: 我不知道你的老闆聽不聽得進去，不過聽不進去反正你也會09/10 01:25
→ MELOEX: 也許老闆會有聽的意願 當然 你必須作出讓老闆信服的報告09/10 01:25
→ Schottky: 離職，所以講了也沒損失不是嗎? 還有，我超欣賞你的。09/10 01:25
謝謝你，哈哈
→ MELOEX: 另外 115低於法定基本時薪 你可以直接向勞工局檢舉09/10 01:26
不是明年嗎??
※ 編輯: aaa1111 (27.243.170.221), 09/10/2014 01:31:50This entry passed through the Full-Text RSS service - if this is your content and you're reading it on someone else's site, please read the FAQ at fivefilters.org/content-only/faq.php#publishers.
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