外商獵頭公司亞洲設據點，台北是第6站，目標是尋找工程、資訊(IT)領域的「超級腦」；籲台灣人才要更勇於爭取好工作，增加溝通能力，扭轉只有苦幹、便宜的印象。
藝珂集團(Adecco)在亞洲獨資經營的科技、工程人才獵頭公司Spring Professional表示，Spring Professional台北分公司已經上路營運，要為台灣優秀工程人才的生涯規劃搭橋，也為在台灣的外商機構，或是做國際生意的中小企業覓才。
Spring Professional Asia今年3月20日在亞洲成立，已在曼谷、香港、吉隆坡、首爾、新加坡設點，台北是亞洲網絡的第6個據點，未來也會在中國大陸設點。
Spring Professional台灣區總經理劉小筠表示，一些國際級科技外商的確很積極在台灣找人才，像是未來最熱門的海量資料(Big Data)、軟體設計等都缺人，且很明確的就是要找聰明的「超級腦」(Super Brain)。
Spring Professional這種獵頭公司，不是針對初入社會的新鮮人，而是專找具有業界經驗者，工作4到5年的工程師就是獵才對象之一。
劉小筠呼籲台灣的工程科技中堅份子，「你們的競爭者在亞洲！」
她說，台灣的工程師人才能力強，但是對爭取好職位的動機不夠強烈。相較之下，印度人能力沒那麼到位，但態度卻更積極，韓國人也是，且韓國人「偷學」的功夫還勝一籌，很肯學習，適應環境韌性夠。
劉小筠說，台灣人才因為爭取的意願不明顯，所以在面對雇主、客戶時，談判和溝通能力相較其他亞洲人才欠缺磨練，這很吃虧。
她建議台灣人才在規劃生涯方面，不要排除到海外走走、看看，以能力來說，絕對可勝任，增加更多歷練後，也可扭轉外界對台灣人才只會苦幹，薪資便宜等印象。
劉小筠表示，5年前、10年前，台幹外派到日本、新加坡曾經有一波流行，那一波台灣人才大都談到很不錯的條件，像是薪資倍翻，可以攜家眷等；不過他們現在退下來了，職位遞補上的大都不是台灣人，反而是當地人。台灣的人才實在是可以抬起頭來，多看看亞洲、外地的機會。
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