沒有人覺得錢是賺夠的，同樣的，也沒有人認為領到的年終獎金是多的。
求職網站在十二月才剛進行過線上問卷調查，請上班族推估今年可能領到多少年終獎金，平均是0.9個月，打分數只給36分，顯然連及格邊緣都遠遠搆不到，大家對年終獎金大概只有兩個字可以形容：「不爽」！
嫌年終獎金領得少，是每個人都有的心情，但頂多年前年後不爽一個月就煙消雲散。因為年終獎金領得少是可以找出理由自圓其說，比如：公司業績差、老闆小氣摳門……，全公司每個人都是一樣少，並不是只有自己一個人少，感覺上不孤單，心裡就平靜舒坦多了。
可是，卻有另外一件事會讓很多人氣上一年，甚至氣到離職，離職後還恨這家公司一輩子，那就是「不公平」這件事。
不公平，更讓人生氣！
對於一般上班族而言，工作時的心情好壞，公平是一個關鍵點。
如果年終領金領得少，但發得公平，老闆一句「共體時艱」，意思意思給一個小紅包，大家牙一咬就撐過了，彼此還會滋生共患難的革命情感，將來離職後回憶起來也會甘多於苦，不勝懷念。
可是如果不公平，年終獎金即使是發上幾個月，高於行業水準，都會引爆天怨人怒，人人不得安寧，懷恨在心，甚至造成高離職率，人才流失。
很多老闆會很委屈氣憤，認為人心不古，以為員工太貪！
「發給兩三個月年終獎金，還要罵公司，來鬧說拿得太少，計較誰給得多誰給少……實在是沒有天理！」老闆覺得公司今年訂單少，已經把賺的錢都拿出來分了，不理解同仁為什麼不能了解他這顆心，「掏肝挖肺的，結果都被狗咬了！」
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