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Re: [問題] 透過Headhunter應徵外商要注意什麼?
Nov 16th 2014, 11:27, by DrTech
作者DrTech (竹科管理處網軍研發人員)
看板Salary
標題Re: [問題] 透過Headhunter應徵外商要注意什麼?
時間Sun Nov 16 11:27:10 2014
※ 引述《Sana (靜止)》之銘言： : Hello, : 我先說一下我的背景, : 在電信設備商工作9年,任Technical Support Engineer,也就是所謂的FAE, : 年薪約80~90W左右, : 請教各位先進,最近在Linkedin上的履歷表被一間Headhunter發現, : 約在101樓下的咖啡廳初步接觸之後, : 了解對方代表的是某一間美加地區新創的網路設備商, : Big Data,對電信商提供消費者行為分析(3G/4G....) : 在台灣地區無辦公室,0人, : 目前的業務都是大陸方(1~2人)與香港方(1~2人)飛來台灣支援,希望能找"1個人" : 降低成本, : 未來如果加入,每個月報表,請款資料要寄到香港,老闆(Department Director)也在香港, : 上班地點不是在家,就是在客戶端, : 工作內容還是幫忙客戶設定/維運/解決問題,陪PreSales與客戶作Presentation..... : 感覺起來十分有挑戰性, : 我一時間也不大清楚這樣的行情要怎麼談,大概就說,比現在多個+30%, : 不知道這種領薪法,要怎麼談勞健保等等..... : 不知道各位先進有沒有經驗讓我有一些底,Global Pay的行情是多少等等? : Thanks a lot!!!! 其實你最好的籌碼應該是在台灣的人脈，若人脈經營得不錯，應該大膽的開。 而且這應該是你最基本的薪資。 目前看起來該公司業務量並不大，在無辦公室的狀況下， 你至少還要談你的住家補助、交通補助、保險補助、以及未來升遷外派規劃。 住家補助: 把你在家工作的所有成本算進去，加上折舊，千萬別客氣。 它們省下的辦公室租金，絕對值得完全補助你這些， 若這都談不了，真的不用考慮這公司了。 交通補助: 長跑客戶端，你的所有交通費都應依票據報帳，僅是最基本的 若您自行開車，車的油錢折舊，一併算在年薪內。 保險補助: 除了台灣勞健保的費用外，一些健康醫療的補助其實也可以談。 升遷與外派: 這家公司若台灣未來業務量增加，會怎麼擴張軟硬體， 你有沒有駐外的機會，總公司的軟硬體福利等資源你如何共享， 若台灣業務不佳，你的退路是什麼，這些都是很基本該談的。 忘了過去的薪資福利包袱，直接靠市場來決定你的價值，你會學到很多， 別被過去的薪資福利綁住你了。 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 114.45.100.222 ※ 文章網址: http://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1416108433.A.30B.htmlThis entry passed through the Full-Text RSS service - if this is your content and you're reading it on someone else's site, please read the FAQ at fivefilters.org/content-only/faq.php#publishers.
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