避免營業秘密外洩，企業常在契約中規定，員工不准跳槽至競爭對手公司工作，或規定員工須工作滿一定年限，若違約就要付出賠償金，並不合理，有立委提案修改勞基法，禁止勞工賠付離職違約金、限縮競業禁止的範圍。
雖然企業需要保障營業秘密與利益，但實務上常有無涉機密的基層勞工也被競業禁止條款規範，造成濫用問題。譬如負責文書資料處理者，離職後也不准到其他公司從事相同工作，造成權益受損的不合理情況。
因此，立委江惠貞提案規定，必須員工有接觸營業秘密者，才可以競業禁止條款規範，且期限不可超過兩年。
有公司勞動條件差，為降低員工流動率，也在勞動契約中強制規定一定的工作年限，否則就須賠付數個月的薪水，員工往往為求就職而無奈接受，或甚至事前根本不知情，造成勞工權益受損。
江惠貞表示，產業界已有許多訴訟判例，勞動部前身勞委會在2010年就已檢討，但勞動部遲無動作，不過，漏洞不應遲不處理，因此她參考過去判例，以及公費留學制度，規定除非雇主付出一定培訓成本，並以合理方式計算，才可約定一定服務年限。
國民黨立委陳根德也提案，規定雇主不得要求勞工賠付違約金，或預定損害賠償額。
江惠貞版也規定，只要禁止條款規定的期限、區域、職業活動範圍、就業對象未超過合理範疇；且企業須對勞工因不從事相關工作所受損害，有合理的賠償，企業還是可以禁止條款保護營業秘密與正當營業利益。
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